Il paradosso di Abilene P

Recensioni dei lettori

Il libro esplora il paradosso di Abilene, sottolineando l'importanza dell'onestà e della comunicazione aperta nelle dinamiche di gruppo e nel comportamento organizzativo. Fornisce approfondimenti sul motivo per cui gli individui spesso si conformano in ambienti di gruppo, portando potenzialmente a decisioni sbagliate e a risultati negativi. L'autore bilancia l'umorismo con critiche serie alla cultura aziendale, rendendo il materiale coinvolgente e stimolante.

Contenuti stimolanti, stile di scrittura umoristico e coinvolgente, lezioni pertinenti per vari settori (affari, istruzione, ecc.), consigli pratici per superare la paura in contesti organizzativi, incoraggia l'onestà e il lavoro di squadra, intuizioni senza tempo sul comportamento umano e sulla gestione.

Potenzialmente percepito come privo di soluzioni concrete o di una guida passo-passo, alcuni lettori potrebbero trovare eccessiva o poco pratica l'enfasi sull'etica e sulla comunicazione aperta, e un recensore ha espresso preoccupazioni circa la percezione di una sfumatura socialista del libro.

(basato su 34 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Abilene Paradox P

Contenuto del libro:

Un processo decisionale errato può avere conseguenze disastrose e, quando si tratta di decisioni di gruppo, le sfide sono ancora maggiori. Unisciti al Dr. Jerry B. Harvey e illustra chiaramente perché nessuna organizzazione vuole ritrovarsi ad Abilene.

Scoprite come le dinamiche di gruppo possano impedire agli individui di esprimere le loro vere convinzioni per paura dell'isolamento e della separazione, e come questo porti spesso a un accordo mal gestito.

Imparerete a riconoscere i segnali d'allarme di dinamiche di gruppo rischiose e a migliorare i processi decisionali in tutta l'organizzazione.