Il motivo del raggiungimento degli obiettivi

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Titolo originale:

The Achievement Motive

Contenuto del libro:

Ristampa 2015 dell'edizione del 1953.

Facsimile completo dell'edizione originale. Non riprodotto con software di riconoscimento ottico.

Questo libro offre tre contributi discreti alla teoria della motivazione. Il primo contributo è una teoria della motivazione; la seconda ampia sezione descrive attentamente la misurazione del motivo di realizzazione attraverso l'analisi del contenuto delle storie immaginarie; il resto del libro riassume una serie di esperimenti con il motivo di realizzazione come variabile dipendente. McClelland è noto soprattutto per il suo lavoro sulla motivazione alla realizzazione, ma i suoi interessi di ricerca si sono estesi alla personalità e alla coscienza.

David McClelland è stato un pioniere del pensiero motivazionale sul posto di lavoro, sviluppando la teoria e i modelli motivazionali basati sui risultati, e ha promosso il miglioramento dei metodi di valutazione dei dipendenti, sostenendo valutazioni e test basati sulle competenze, ritenendoli migliori dei tradizionali test basati sul QI e sulla personalità. Le sue idee sono state ampiamente adottate in molte organizzazioni e sono strettamente collegate alla teoria di Frederick Herzberg.