Il manuale di gestione delle prestazioni: 15 conversazioni indispensabili per motivare e gestire le persone

Recensioni dei lettori

Il libro è molto apprezzato dai manager per la sua guida chiara e pratica sulla gestione efficace delle prestazioni. È stato progettato per essere di facile consultazione, adatto sia ai manager nuovi che a quelli esperti, ed è ricco di esempi reali e di strategie basate sull'evidenza.

Facile da usare e da navigare, fornisce consigli chiari e basati sull'evidenza, ricco di suggerimenti e consigli pratici, design e layout eccellenti, casi di studio reali molto utili, adatto ai manager di tutti i livelli.

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(basato su 4 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Performance Management Playbook: 15 Must-Have Conversations to Motivate and Manage Your People

Contenuto del libro:

Premio "Highly Commended" - People, Culture & Management Book ai 2022 Business Book AwardsThe Performance Management Playbook elimina lo stress della gestione delle persone. Questo libro pratico tratta le conversazioni indispensabili, dal feedback quotidiano alla revisione annuale degli stipendi.

Dalla gestione delle scarse prestazioni alla definizione di aspettative stimolanti. Con 15 guide alle conversazioni per migliorare la vostra sicurezza nella gestione delle prestazioni, numerose attività per rendere voi e il vostro team meno stressati, più felici e più produttivi, nonché kit di strumenti per aiutarvi a migliorare le prestazioni ora, indipendentemente dal processo di valutazione in atto nella vostra organizzazione, questo libro rende facile immergersi e sviluppare grandi conversazioni sulle prestazioni specifiche per le sfide che dovete affrontare. Imparate da 25 esempi del mondo reale: da organizzazioni globali e locali.

Da 100 dipendenti a oltre un milione.

Da settori diversi come i servizi finanziari, i trasporti, la tecnologia, l'amministrazione centrale e locale, la produzione televisiva, l'industria mineraria, la sanità e l'edilizia. The Performance Management Playbook" vi aiuterà a passare dalle ansiogene valutazioni una tantum a conversazioni regolari e significative sulle prestazioni, più gratificanti.