Il manuale del consulente di carriera, seconda edizione

Recensioni dei lettori

Il libro fornisce spunti preziosi per il career counseling, sottolineando l'importanza delle valutazioni e dell'ascolto riflessivo, pur presentando alcuni limiti relativi alle prospettive degli autori sui test e sugli strumenti moderni. È particolarmente apprezzato per la profondità e il contesto storico, ma criticato per la mancanza di un approccio completo e di una rilevanza moderna.

⬤ Preziose intuizioni sulla consulenza di carriera
⬤ facile da leggere
⬤ profondità di contenuti
⬤ buono sia per i consulenti che per le persone in cerca di lavoro
⬤ include un contesto storico e informazioni pratiche per i career coach
⬤ efficace nell'affermare le intuizioni dei clienti e nell'esplorare le possibilità.

⬤ Percezione di pregiudizio nei confronti della valutazione e dei test
⬤ manca di concetti e tecnologie moderne
⬤ alcuni capitoli mancano di concentrazione e chiarezza
⬤ non è una guida completa su come fare
⬤ troppe sciocchezze per alcuni lettori
⬤ critica al coinvolgimento del co-autore.

(basato su 29 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Career Counselor's Handbook, Second Edition

Contenuto del libro:

Con oltre sessantacinque anni di esperienza nel campo dello sviluppo professionale, Howard Figler e Richard Nelson Bolles sono le autorità indiscusse quando si tratta di aiutare le persone a trovare un lavoro significativo.

In questa seconda edizione riveduta e aggiornata della loro classica guida per consulenti di carriera, Figler e Bolles mostrano agli aspiranti consulenti come entrare nel mondo del lavoro e forniscono ai consulenti esperti idee per migliorare l'efficacia e ricaricare la loro pratica. Oltre agli strumenti, ai suggerimenti per la risoluzione dei problemi e ai valori etici per i consulenti di carriera di oggi, THE CAREER COUNSELOR'S HANDBOOK contiene nuove informazioni sull'esecuzione del Checkup annuale della carriera, sulla scelta dell'Essenza al posto dell'Ego e sull'uso di Internet, e allo stesso tempo celebra il fatto che anche i consulenti di carriera hanno bisogno di un consiglio ogni tanto.