Il manuale dei compensi, sesta edizione: Guida allo stato dell'arte della strategia e della progettazione retributiva

Recensioni dei lettori

Il libro è apprezzato per la sua completezza e per l'applicazione pratica nel campo della retribuzione e dei compensi. È una risorsa utile sia per i principianti che per i professionisti esperti, anche se alcuni utenti segnalano problemi di organizzazione e contenuti obsoleti.

Facile da leggere, pratica, panoramica completa del panorama retributivo, utile per la certificazione HR, serve come riferimento da scrivania, viene consegnata rapidamente, molti l'hanno trovata eccellente per i responsabili HR che non si occupano di compensi/benefici.

Alcuni hanno riscontrato una mancanza di organizzazione, alcune edizioni sono obsolete, problemi di condizioni fisiche (come copertine danneggiate), un utente ha ricevuto una versione che non corrispondeva alla descrizione e alcuni lo considerano solo un libro di testo.

(basato su 13 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Compensation Handbook, Sixth Edition: A State-Of-The-Art Guide to Compensation Strategy and Design

Contenuto del libro:

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La guida più affidabile del settore, ora con una visione strategica per l'utilizzo delle strategie e delle pratiche di retribuzione per creare un vantaggio aziendale competitivo.

Il Compensation Handbook è stato un pilastro sulle scrivanie dei professionisti delle risorse umane e delle retribuzioni per più di quarant'anni - e ora questa sesta edizione riveduta continua la tradizione con nuovo materiale e con l'attenzione allo sviluppo di un vantaggio competitivo sostenibile. Questa edizione, la più importante revisione finora realizzata, consentirà a chi si occupa di retribuzione e risorse umane di: ⬤ Fornire una mappa per lo sviluppo di un vantaggio competitivo sostenibile.

⬤ Fornire una road map per la creazione di una strategia di retribuzione completamente definita per qualsiasi organizzazione.

⬤ Progettare e implementare un approccio per attrarre e trattenere i talenti che rimarrà rilevante nel futuro.

⬤ Presentare programmi che consentano di allineare le best practice storiche con gli strumenti, i metodi e la diagnostica più recenti in materia di retribuzione.

Gran parte del successo di questa guida deriva dallo straordinario team di esperti altamente rispettati provenienti dal mondo dell'economia e dell'università che condividono le loro autorevoli conoscenze su ogni aspetto della retribuzione, e quest'ultima edizione presenta più di due dozzine di nuovi collaboratori, leader del settore nelle loro specialità. Dall'utilizzo dei "big data" per consolidare le decisioni in materia di retribuzione alla costruzione di programmi retributivi che si adattino a scenari aziendali e di forza lavoro in rapida evoluzione, fino all'esecuzione di giochi di successo per l'acquisizione di nuovi talenti, il mantenimento di personale essenziale e l'incoraggiamento dello sviluppo delle competenze: il Compensation Handbook, sesta edizione, continua a essere uno strumento innovativo che i professionisti della retribuzione e gli operatori delle risorse umane più lungimiranti possono utilizzare per aggiungere valore sostanziale alle loro aziende oggi e in futuro.