Il leader innovativo: Come ispirare il team e guidare la creatività

Recensioni dei lettori

The Innovative Leader di Paul Sloane è ampiamente apprezzato per le sue intuizioni pratiche e le strategie attuabili sull'innovazione. I lettori apprezzano il suo formato conciso che fornisce lezioni preziose, esempi reali e suggerimenti motivazionali per promuovere la creatività e il miglioramento in ambito aziendale. Il libro è descritto come stimolante e di facile lettura, il che lo rende una risorsa utile per i leader di vari settori.

Consigli pratici e praticabili sull'innovazione, facile da leggere, ben organizzato, include esempi reali, contenuti stimolanti e motivazionali, formato conciso adatto a dirigenti impegnati e prezioso per migliorare la creatività sul posto di lavoro.

Alcuni lettori si aspettavano una maggiore profondità o esercizi pratici, mentre alcuni l'hanno trovato meno pratico del previsto. Alcuni hanno affermato che, sebbene il libro sia ottimo per trarre ispirazione, potrebbe non fornire un quadro di riferimento completo come altri libri sull'innovazione.

(basato su 12 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Innovative Leader: How to Inspire Your Team and Drive Creativity

Contenuto del libro:

""I bravi leader aziendali creano una visione, la articolano, ne sono appassionati e la portano a compimento senza sosta"".

Jack Welch, ex CEO di GE Il Leader Innovativo sottolinea l'importanza dell'innovazione e della creatività nel business moderno per aiutare le organizzazioni a ottenere un vantaggio competitivo sui rivali. Mostra come applicare i metodi descritti all'individuo, agli altri e all'organizzazione.

L'autore Paul Sloane dimostra l'importanza di definire chiaramente la propria visione e sottolinea la necessità di una valutazione continua del processo. Numerosi esempi internazionali illustrano come organizzazioni quali Virgin, Body Shop, WPP e 3M abbiano beneficiato di questo approccio, incoraggiando l'eccellenza e l'imprenditorialità attraverso la definizione di obiettivi sfidanti per mantenere i dipendenti motivati e impegnati.