Il leader connesso: Creare organizzazioni agili per le persone, le prestazioni e i profitti

Recensioni dei lettori

Il libro “The Connected Leader” di Emmanuel Gobillot sottolinea l'importanza di promuovere le relazioni nella leadership piuttosto che concentrarsi esclusivamente sulle strutture organizzative. Evidenzia come i leader efficaci possano sfruttare la fiducia e il capitale sociale per costruire comunità collaborative, migliorare la condivisione delle conoscenze e guidare il successo organizzativo.

⬤ Evidenzia l'importanza delle relazioni nella leadership.
⬤ Fornisce strategie attuabili per costruire fiducia e capitale sociale.
⬤ Sottolinea l'importanza della condivisione della conoscenza per la co-creazione.
⬤ Offre spunti per guidare in ambienti organizzativi complessi.

⬤ Cambiare i comportamenti consolidati nelle organizzazioni può essere impegnativo.
⬤ Può richiedere un cambiamento culturale che non è facile da realizzare.
⬤ Alcuni lettori potrebbero trovare i concetti astratti senza esempi specifici.

(basato su 1 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Connected Leader: Creating Agile Organizations for People, Performance and Profit

Contenuto del libro:

I confini organizzativi tradizionali limitano la nostra capacità di ottenere risultati.

The Connected Leader sostiene che molte delle vecchie ricette di leadership sono superate e non tengono conto dei cambiamenti nell'ambiente di lavoro e delle reti sociali informali all'interno dell'organizzazione. Adottando un nuovo approccio alla teoria della leadership, l'autore sostiene che i leader moderni si impegnano con i dipendenti e migliorano le prestazioni costruendo sulla fiducia, dando un significato alle relazioni sul posto di lavoro e creando un dialogo all'interno dell'organizzazione.

The Connected Leader fornisce strumenti diagnostici che consentono ai lettori di valutare le proprie capacità e di mettere in relazione diretta le intuizioni del libro con la propria situazione. Casi di studio internazionali forniscono chiari esempi di leadership connessa.