Recensioni dei lettori
Riepilogo:Il libro “Sii un leader affidabile” è stato apprezzato per le sue preziose intuizioni e i suoi principi in materia di leadership affidabile. I lettori apprezzano la profondità dei contenuti e il ruolo fondamentale della fiducia nella leadership efficace. Tuttavia, alcuni ritengono che il libro sia eccessivamente lungo, il che ne sminuisce l'impatto e lo rende più difficile da consultare.
Vantaggi:Offre importanti concetti di leadership, sottolinea l'importanza della fiducia nella leadership, include spunti di riflessione tratti da interviste con leader di organizzazioni ad alta fiducia e fornisce solide indicazioni per migliorare le capacità di leadership.
Svantaggi:La narrazione è ritenuta troppo lunga, con conseguenti problemi di coinvolgimento e procrastinazione del lettore; alcuni lettori hanno ritenuto che il messaggio avrebbe potuto essere trasmesso in modo più conciso.
(basato su 5 recensioni dei lettori)
Titolo originale:
The Trustworthy Leader: Leveraging the Power of Trust to Transform Your Organization
Contenuto del libro:
Come i leader dei migliori ambienti di lavoro costruiscono la fiducia nelle loro organizzazioni.
Il leader degno di fiducia rivela i vantaggi di cui godono le organizzazioni quando il comportamento degno di fiducia è praticato con costanza dai loro leader. Traendo esempi dalle Best Companies to Work For, Lyman, cofondatrice del Great Place to Work Institute, spiega che essere degni di fiducia significa che i comportamenti dei leader sono radicati nel loro impegno verso il valore della fiducia e non semplicemente nell'imitazione delle pratiche degli altri. L'autrice individua sei elementi che riflettono l'affidabilità di un leader: l'onore, l'inclusione, il coinvolgimento dei seguaci, la condivisione delle informazioni, lo sviluppo degli altri e il superamento dell'incertezza per perseguire le opportunità.
⬤ Presenta i leader di grandi aziende come REI, Wegman's, R. W. Baird, TDIndustries e altre ancora.
⬤ Basato su oltre 20 anni di ricerche rigorose sul valore della fiducia nelle aziende grandi e piccole e sul suo legame con le prestazioni finanziarie e organizzative.
⬤ Pubblicato in concomitanza con l'uscita della classifica FORTUNE 100 Best Companies to Work For 2012.
Questo libro offre una chiave per sviluppare alti livelli di fiducia, un'impresa critica in un'epoca in cui ogni giorno si legge sui giornali la storia di un leader che ha commesso un errore di comportamento etico.
