Il laboratorio della leadership: Capire la leadership nel 21° secolo

Recensioni dei lettori

Il libro è una guida completa per futuri leader e imprenditori, che enfatizza i moderni principi di leadership e l'equilibrio di genere nella cultura organizzativa. Viene lodato per l'approccio articolato e l'accessibilità, ma viene criticato per la sua dipendenza dagli aneddoti in alcune sezioni.

⬤ Ben scritto e accessibile
⬤ fornisce un progetto per la leadership nel 21° secolo
⬤ articola i concetti conosciuti in modo chiaro
⬤ offre spunti preziosi sull'equilibrio di genere nella leadership
⬤ essenziale per chiunque sia coinvolto nella leadership.

⬤ Eccessivamente aneddotico nella sezione tecnologia/dati
⬤ manca di un'analisi specifica del settore
⬤ potrebbe non essere adatto a chi cerca un approccio più orientato ai dati.

(basato su 2 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Leadership Lab: Understanding Leadership in the 21st Century

Contenuto del libro:

Come possono i leader aziendali di oggi tenere il passo con i cambiamenti geopolitici ed economici sismici che includono la Brexit, l'inflazione e il disfacimento dei poteri politici tradizionali, e cosa significano per le loro narrative di leadership? In The Leadership Lab, l'autore di bestseller Chris Lewis e l'analista superstar dei megatrend Dr.

Pippa Malmgren vi aiutano a guidare il vostro team attraverso questo cambiamento con successo. Questo libro spiega non solo perché le vecchie regole non si applicano più, ma anche come aprire una strada in questo nuovo ordine mondiale e diventare il miglior leader possibile.

The Leadership Lab include interviste esclusive a dirigenti di alto livello alle prese con il nuovo ordine mondiale e discute quali sono le principali tendenze globali che li tengono svegli la notte e come reagiscono ad esse. È una lettura imperdibile per gli aspiranti leader e i dirigenti di livello C che cercano di sviluppare un'intuizione reale quando si tratta di affrontare le correnti globali che sconvolgono il business e di costruire un percorso di leadership empatico, credibile, stabile e forte.