Il giusto cambiamento

Recensioni dei lettori

Il libro è molto apprezzato per i suoi approcci pratici e approfonditi alla guida del cambiamento organizzativo, che lo rendono una risorsa eccellente per i leader del cambiamento. La scrittura è chiara e coinvolgente, con esperienze reali, interviste ad esperti e raccomandazioni attuabili. Tuttavia, alcuni lettori hanno notato che il libro contiene molti elenchi di azioni, che possono sembrare schiaccianti.

⬤ Scrittura chiara e stimolante.
⬤ Strumenti pratici e raccomandazioni specifiche per i processi di cambiamento.
⬤ Esempi reali di grande valore e intuizioni di esperti.
⬤ Focus sulla comunicazione efficace e sulla collaborazione.
⬤ Tempestivo e pertinente per le attuali dinamiche di mercato in rapida evoluzione.

⬤ L'abbondanza di elenchi di azioni può risultare eccessiva per alcuni lettori.
⬤ Il libro può mettere in discussione molti presupposti, il che potrebbe risultare scomodo per alcuni.

(basato su 6 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Getting Change Right

Contenuto del libro:

Un metodo di comunicazione innovativo per realizzare il cambiamento in qualsiasi organizzazione.

Getting Change Right presenta una nuova visione della comunicazione della leadership, secondo cui il cambiamento non fluisce dall'alto verso il basso, dal basso verso l'alto o lateralmente, ma dall'interno verso l'esterno. È così che il cambiamento si diffonde con successo in un sistema complesso: le altre opzioni sono la forza o il fallimento. Sulla base di anni di esperienza con organizzazioni di tutto il mondo, l'esperto di cambiamento Kahan presenta un nuovo modello di comunicazione, che passa da una visione transazionale dello scambio di informazioni a una costruzione collaborativa della comprensione condivisa. Quando le persone giuste hanno le conversazioni e le interazioni giuste, agiscono di concerto anche se le situazioni che affrontano indipendentemente sono impossibili da prevedere o coordinare. Questa guida dinamica per l'implementazione del cambiamento.

⬤ Presenta l'innovativo modello di comunicazione co-creativa per la creazione del cambiamento.

⬤ Rivela come la comunicazione con gli attori più importanti di un'azienda sia il cuore del cambiamento organizzativo.

⬤ Si avvale della ricca esperienza dell'autore presso aziende Fortune 100, agenzie governative e associazioni.

Getting Change Right offre intuizioni aziendali e tecniche pratiche e testate sul campo che possono essere messe in pratica immediatamente.