Il gettone: Idee di buon senso per aumentare la diversità nella vostra organizzazione

Recensioni dei lettori

Il libro è apprezzato per lo stile di scrittura diretto, l'umorismo e le intuizioni significative sul lavoro con la diversità. Incoraggia efficacemente l'auto-riflessione, la crescita e le attività pratiche di gruppo. Pur essendo di facile lettura, il materiale denso potrebbe richiedere una rilettura per una comprensione più profonda.

Facile da leggere, stile di scrittura diretto, denso di spunti significativi, incoraggia l'auto-riflessione e la crescita, fornisce attività pratiche di gruppo e ha un tocco umoristico.

Il materiale è denso, il che potrebbe richiedere una rilettura e un riferimento, e l'autore suggerisce di lavorare con un gruppo alla volta, il che potrebbe essere impegnativo per coloro che non hanno relazioni precedenti o fiducia con i gruppi emarginati.

(basato su 2 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Token: Common Sense Ideas for Increasing Diversity in Your Organization

Contenuto del libro:

Incontra il nuovo amico nero che non hai mai avuto.

In qualità di organizzatore nero, i leader delle comunità, delle aziende e delle organizzazioni spesso si chiedono: "Come posso ottenere la diversità nel mio gruppo? "Il fatto è che il lavoro è reale, ma è un campo minato. E anche i leader progressisti possono ancora, forse inconsapevolmente, essere razzisti e sostenere sistemi oppressivi.

In The Token, la vostra nuova amica nera, Crystal Byrd Farmer, fa da ponte tra le organizzazioni a maggioranza bianca che si dedicano alla giustizia sociale e le persone "diverse" della comunità che vogliono reclutare, attraverso le identità di razza, LGBTQ, istruzione, status socioeconomico e disabilità.

Con uno stile schietto e senza peli sulla lingua, Crystal vi dice come stanno le cose, vi denuncia il tokenismo e vi tende una mano per aiutare la vostra organizzazione a realizzare un vero cambiamento trasformativo verso la diversità e l'inclusione. La trattazione comprende:

⬤ Cosa sperimentano le persone emarginate e di cosa hanno bisogno per sentirsi al sicuro e a proprio agio per avere successo.

⬤ Come avere conversazioni profonde con i soci sulla realtà dei pregiudizi, dei privilegi e delle microaggressioni.

⬤ Esercizi pratici e domande di discussione.

⬤ Come scegliere i luoghi appropriati per le riunioni e stabilire le regole di base, quando ricorrere a un aiuto esterno e come reclutare il sostegno all'interno dell'organizzazione.

⬤ Strategie su come parlare con gli amici che sono resistenti alle idee progressiste.

Questa guida senza fronzoli, provocatoria, umoristica e accessibile è destinata a tutte le persone con buone intenzioni a capo di organizzazioni progressiste che riconoscono la necessità della diversità ma non sanno da dove cominciare.

PREMI

⬤ SILVER 2021 Living Now Book Awards Attivismo sociale / Carità.