Il futuro dello sviluppo dei dirigenti

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Titolo originale:

The Future of Executive Development

Contenuto del libro:

I programmi di sviluppo esecutivo sono entrati in un periodo di rapida trasformazione, guidato dalla digital disruption e dal crescente divario tra le competenze richieste dai partecipanti e dalle loro organizzazioni e quelle fornite dai programmi executive.

Questo lavoro approfondisce le funzioni oggettive dello spazio di sviluppo esecutivo, analizza le caratteristiche della domanda dei discenti e delle organizzazioni che pagano per i programmi, e i modi in cui le business school e gli altri fornitori mantengono (o meno) le promesse fatte riguardo allo sviluppo delle competenze e al valore continuo dell'apprendimento per l'organizzazione. Gli autori mostrano come un trio di forze dirompenti (disintermediazione, disaggregazione e disaccoppiamento), che hanno assunto un ruolo di primo piano nelle industrie sconvolte dalla digitalizzazione, stiano ridisegnando la struttura della domanda di executive development.

Gli autori guardano al futuro dello sviluppo dei dirigenti nell'era degli algoritmi di auto-raffinamento (alias machine learning) e dei sensori e computer indossabili, e offrono una bussola per fare la scelta giusta ai CEO e ai CLO che guidano la progettazione dei programmi per dirigenti. In definitiva, offrono una guida per ottimizzare la funzione di produzione dell'apprendimento sia per l'acquisizione che per il trasferimento delle competenze - i due oneri che la nuova economia delle competenze ha posto a carico di qualsiasi impresa formativa.