Il futuro delle risorse umane: Comprendere la gestione della conoscenza per la motivazione, la negoziazione e l'influenza

Titolo originale:

The Future of HR: Understanding Knowledge Management for Motivation, Negotiation, and Influence

Contenuto del libro:

I dipartimenti HR sono in fase di transizione. Dal 1980 a oggi, la gestione delle risorse umane è diventata una funzione strategica dell'azienda.

La globalizzazione, la digitalizzazione e il focus tecnologico del luogo di lavoro moderno sono al centro di un nuovo disegno organizzativo, e con il cambiamento arrivano anche le resistenze, in particolare dei dipendenti che vedono questo nuovo disegno come una minaccia per le loro posizioni. Affinché le persone possano stare al passo con la tecnologia, la gestione delle risorse umane deve evolversi per abbracciare questi cambiamenti. Attraverso una prospettiva guidata dagli studenti, gli esperti di leadership Jon-Arild Johannessen e Helene S tersdal discutono di come il dipartimento delle risorse umane possa svilupparsi per affrontare le sfide del XXI secolo, compresi nuovi ruoli e funzioni per creare un'organizzazione ambidestra.

Con 51 compiti di riflessione, Johannessen e S tersdal aiutano gli studenti ad esplorare come ridurre la resistenza al cambiamento organizzativo e creare un ambiente di lavoro sano, attraverso tecniche come la mindfulness, la negoziazione e l'entusiasmo. È una lettura ideale per tutti gli studenti di management e leadership che desiderano comprendere le sfide che i dipartimenti delle risorse umane devono affrontare e come possono contribuire a cambiare il modo in cui si gioca la partita per il futuro del lavoro.