Il futuro del business del coaching: Neuausrichtung an Der Lebens- Und Arbeitswelt Des Klienten Von Morgen

Recensioni dei lettori

Il libro di Stefan Stenzel “Die Zukunft des Coaching-Business” offre un'analisi completa e approfondita dell'evoluzione del panorama del coaching, integrando ricerca scientifica ed esperienze pratiche. Affronta vari aspetti del futuro del coaching, tra cui l'impatto della digitalizzazione, delle tecnologie emergenti e delle dinamiche di cambiamento del luogo di lavoro. Il libro enfatizza le considerazioni etiche e fornisce esempi pratici, rendendolo rilevante sia per gli accademici che per i professionisti.

Analisi approfondita del panorama del coaching in evoluzione.

Combina intuizioni scientifiche e applicazioni pratiche.

(basato su 3 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Die Zukunft Des Coaching-Business: Neuausrichtung an Der Lebens- Und Arbeitswelt Des Klienten Von Morgen

Contenuto del libro:

In questo libro specialistico, i coach, i loro formatori e i responsabili delle risorse umane imparano come il coaching debba cambiare per continuare a offrire ai clienti un servizio interessante nei loro ambienti di lavoro e di vita in costante evoluzione. Nelle conferenze specializzate degli ultimi anni, il “futuro del coaching” è stato per lo più circoscritto alle possibili applicazioni e all'efficacia del coaching online. Tuttavia, per valutare gli sviluppi futuri del servizio di “coaching”, oltre alle future influenze tecnologiche occorre tenere conto degli imponenti fenomeni socio-strutturali e socio-psicologici del prossimo decennio. La trasformazione verso il cosiddetto Lavoro 4.0 si riflette per i clienti in nuove forme di lavoro e in un cambiamento massiccio nella comprensione della leadership e della propria biografia di vita e lavorativa. Per continuare a offrire un valore aggiunto ai clienti, il coaching deve essere adattato a questi cambiamenti.

Il contenuto

⬤ Cambiamenti tecnologici (ad es. chatbot, wearable, big data)

⬤ Cambiamenti demografici (ad es. diversità)

⬤ Cambiamenti sociali (psicologici) (ad es. VUCA, apprendimento, identità, leadership riflessiva)

⬤ Cambiamenti nelle aziende e nelle organizzazioni (piattaforme, sistemi HR, nuovi rapporti di lavoro e competenze, carriere, leadership)

⬤ Considerazioni etiche nel contesto delle innovazioni.