Il fattore umano della redditività: Costruire una cultura incentrata sulle persone per un successo a lungo termine

Recensioni dei lettori

Il libro “The Human Factor to Profitability” del Dr. Kerstin e del Dr. LaVenture è molto apprezzato per le sue intuizioni sulla costruzione di una cultura organizzativa incentrata sulle persone che porta alla redditività. I recensori sottolineano l'importanza di trattare i dipendenti con rispetto e di promuovere la fiducia come chiavi per il successo a lungo termine. Il libro è considerato una risorsa preziosa per i leader che vogliono dare priorità alla forza lavoro rispetto ai meri parametri finanziari.

Il libro fornisce spunti preziosi per migliorare la cultura organizzativa, sottolinea l'importanza della fiducia e del rispetto per i dipendenti, è di facile lettura e offre consigli praticabili per i leader. È stato raccomandato per uso didattico ed è apprezzato per le sue teorie complete e gli esempi pratici.

Alcune recensioni non hanno menzionato nessun aspetto negativo specifico, suggerendo che il libro potrebbe non interessare i lettori che cercano tecniche di gestione finanziaria più tradizionali, in quanto si concentra principalmente sui fattori umani.

(basato su 5 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Human Factor to Profitability: Building a People-Centered Culture for Long-Term Success

Contenuto del libro:

Il fattore umano della redditività: Building a People-Centered Culture for Long-Term Success (Costruire una cultura incentrata sulle persone per un successo a lungo termine) esplora i fattori unici della cultura e del clima organizzativo che evidenziano il ruolo e il valore dei dipendenti in qualsiasi organizzazione.

Le persone trascorrono la maggior parte del loro tempo al lavoro e il fatto di partecipare attivamente alla cultura e al clima della loro organizzazione ha un impatto sui risultati. Le organizzazioni che promuovono valori quali apertura, fiducia, iniziativa, lavoro di squadra, collaborazione, creatività e responsabilizzazione ottengono risultati migliori.

Avere dipendenti impegnati, motivati e felici sul lavoro si traduce in una maggiore produttività e redditività. Questo libro presenta la ricerca, l'applicazione pratica e le testimonianze dei leader che utilizzano un processo incentrato sulle persone nelle loro organizzazioni.