Il fattore responsabilità: Come l'implementazione di un sistema di responsabilità aumenta la produttività dei dipendenti e la redditività dell'azienda

Recensioni dei lettori

Le recensioni sottolineano che il libro è una risorsa preziosa per promuovere la responsabilità personale e organizzativa, ispirare la motivazione e favorire il successo in ambito personale e professionale. Molti lettori hanno trovato il contenuto informativo e avvincente, apprezzando in particolare gli esempi pratici e i passi da compiere. Tuttavia, alcune recensioni potrebbero riflettere l'aspettativa che il libro non sia adatto a coloro che sono meno motivati o che cercano approfondimenti più superficiali.

⬤ Ispiratore e motivante
⬤ informativo con esempi pratici
⬤ incoraggia la responsabilità personale
⬤ utile per lo sviluppo professionale e personale
⬤ promuove un ambiente di lavoro sano
⬤ passi praticabili per promuovere la responsabilità
⬤ rilevante in vari contesti organizzativi.

Potrebbe non risuonare con i lettori meno motivati; alcuni lettori potrebbero essere alla ricerca di approfondimenti superficiali piuttosto che di concetti profondi di accountability.

(basato su 9 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Accountability Factor: How Implementing an Accountability System Boosts Employee Productivity and Company Profitability

Contenuto del libro:

Senza responsabilità personale non c'è responsabilità organizzativa e senza di essa le aziende e le organizzazioni non riescono a raggiungere il loro massimo potenziale.

Il rovescio della medaglia è che quando la responsabilità è prevalente, i dipendenti smettono di accusarsi a vicenda, i reparti vanno d'accordo e le organizzazioni diventano più produttive.

Oswald R. Viva, fondatore e presidente di V&A Management, LLC, una società di consulenza che si occupa di aiutare le piccole e medie imprese, esplora in questa guida aziendale come stabilire la responsabilità nella vostra organizzazione. Imparate a:

Discernere la differenza tra responsabilità e responsabilità; individuare i motivi per cui le cose non funzionano come dovrebbero; creare un ambiente in cui la responsabilità sia implementata e richiesta a tutti i membri.

Quando i dipendenti si assumono la responsabilità dei compiti e un piano d'azione è chiaro, la responsabilità personale emerge, riducendo lo stress, aumentando la produttività, influenzando la soddisfazione lavorativa e spingendo l'organizzazione in avanti.

Trasformate il modo in cui i dipendenti pensano alla responsabilità e migliorate la cultura aziendale e le prestazioni con le lezioni di The Accountability Factor.