Il fattore di trasformazione: Guidare l'azienda per il bene, per Dio e per la crescita

Recensioni dei lettori

Le recensioni sottolineano che il libro di Frank Harrison è una guida perspicace sulla leadership mirata e sulla trasformazione della cultura, che enfatizza un approccio di leadership servile radicato nell'esperienza personale e nella fede. I lettori apprezzano la saggezza pratica, i consigli praticabili e l'enfasi sulla priorità delle persone rispetto ai profitti. Il libro è considerato prezioso sia per i leader esperti che per i nuovi arrivati.

⬤ Ben scritto e coinvolgente
⬤ offre saggezza pratica e strategie attuabili
⬤ enfatizza la leadership dei servitori e una cultura dell'assistenza
⬤ include esperienze personali che risuonano emotivamente
⬤ consigliato sia ai leader nuovi che a quelli esperti
⬤ integra la fede con i principi aziendali.

⬤ Alcune parti possono risultare tortuose o fuori luogo
⬤ non tutti i concetti sono nuovi per i lettori accaniti di letteratura sulla leadership
⬤ potrebbe non essere adatto ai lettori che cercano discussioni strettamente accademiche o eteree sulla cultura.

(basato su 12 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Transformation Factor: Leading Your Company for Good, for God, and for Growth

Contenuto del libro:

La cultura è tutto

Un buon leader costruisce e stabilisce una cultura aziendale di cui le persone vogliono far parte. Un leader trasformazionale la eleva, coltivando una cultura in cui tutti, dall'alto verso il basso, sono autorizzati a usare i loro talenti per vivere e lavorare al meglio. In qualità di presidente e amministratore delegato di Coca-Cola Consolidated, il più grande imbottigliatore di Coca-Cola negli Stati Uniti, J. Frank Harrison III sa bene quanto sia importante non solo dare priorità alla cultura, ma anche vivere e modellare i valori che la guidano. È convinto che ogni persona in un'organizzazione sia importante e che altrettanto importante sia il modo in cui viene guidata. In Il fattore di trasformazione: Leading Your Company for Good, for God, and for Growth, Harrison traccia un profilo della sua azienda e del suo percorso personale per mostrare la trasformazione radicale e gli incredibili effetti a catena che derivano da una cultura orientata allo scopo, focalizzata sulle persone e da uno stile di leadership incentrato sul servizio agli altri.

Con un'azienda che impiega oltre sedicimila persone, Harrison sa che una vera trasformazione culturale richiede grandi sforzi, intenzioni e coraggio, ma anche umiltà e generosità. Il suo libro vuole insegnare ai leader come impegnarsi in un lavoro significativo con le persone, ispirare una cultura di autentica cura e mobilitare tutti intorno a uno scopo che non solo trascende il lavoro quotidiano, ma lo informa. Integra la fede con il lavoro e dimostra un approccio rivoluzionario alla leadership, modellato sul cuore di Dio.

The Transformation Factor ci mostra cosa serve per impegnarsi e investire nelle persone, aiutandole a riconoscere il loro massimo potenziale, e come trasformare qualsiasi ambiente in un luogo di vitalità, crescita e scopo. Con chiarezza e onestà, Harrison parla dalla sua esperienza di leader per offrirci un nuovo modo di guardare alle persone, alla cultura, al business e al successo.