Il dividendo dell'inclusione: Perché investire nella diversità e nell'inclusione conviene

Recensioni dei lettori

Il libro “The Inclusion Dividend” è apprezzato per il suo approccio pratico e ben studiato alla diversità e all'inclusione, che lo rende una risorsa preziosa per i leader e le organizzazioni. I lettori apprezzano le intuizioni attuabili e la chiarezza fornita dagli autori, che hanno ispirato discussioni e cambiamenti nelle pratiche lavorative. Molti lo trovano coinvolgente e motivante, in contrasto con altri libri di economia che possono risultare noiosi.

⬤ Ben studiato e pratico
⬤ fornisce spunti pratici
⬤ ispira e motiva i lettori
⬤ linguaggio accessibile per leader e manager
⬤ incoraggia la riflessione sulle azioni quotidiane
⬤ stimola grandi discussioni
⬤ non predica.

Alcuni lettori potrebbero trovare che non approfondisce gli aspetti teorici della D&I; alcuni potrebbero preferire testi più elaborati e focalizzati sul business.

(basato su 5 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Inclusion Dividend: Why Investing in Diversity & Inclusion Pays Off

Contenuto del libro:

Ogni anno decine di migliaia di leader partecipano ai loro premiati programmi di inclusione. The Inclusion Dividend è stato continuamente inserito nella lista dei best-seller, inserito tra le letture obbligatorie e utilizzato nelle aule aziendali e accademiche di tutto il mondo.

La diversità e l'inclusione sono un viaggio. Questa seconda edizione vi porta avanti in quel viaggio con ricerche aggiornate e più concetti. Nel mondo degli affari di oggi, sempre più diversificato, globale e interconnesso, la diversità e l'inclusione non sono più solo la cosa giusta da fare, ma una competenza di leadership fondamentale e un elemento centrale per il successo dell'impresa.

Lavorare in modo efficace attraverso le differenze di genere, cultura, generazione, razza e orientamento sessuale non solo porta a una cultura aziendale più produttiva e innovativa, ma anche a un migliore impegno con clienti e committenti. Il Dividendo dell'inclusione fornisce un quadro di riferimento per sfruttare l'impatto economico derivante da una cultura inclusiva.

La maggior parte dei leader ha l'intenzione di essere inclusiva, ma tradurla in un risultato veramente inclusivo con i dipendenti, i clienti e gli altri stakeholder richiede uno sforzo di cambiamento mirato. Gli autori forniscono consigli semplici su come raggiungere il tipo di meritocrazia che porterà a un dividendo tangibile e farà avanzare le aziende rispetto alla concorrenza.