Il crack dei costi della salute: Come ridurre i costi aziendali e fornire ai dipendenti un'assistenza migliore

Recensioni dei lettori

Il libro offre una visione critica del sistema sanitario, concentrandosi in particolare sui difetti e sui miti che circondano i programmi di benessere e i costi sanitari. Unisce l'umorismo a una critica serrata delle pratiche correnti, rendendolo una lettura essenziale per i professionisti coinvolti nella gestione della sanità.

Ben scritto e ricco di spunti, il libro è altamente consigliato a chi si occupa di acquisti e gestione sanitaria. Offre soluzioni pratiche e sfata i miti comuni sui programmi di benessere. Gli autori attingono a un'ampia esperienza e forniscono una critica umoristica e allo stesso tempo rassicurante dell'industria sanitaria.

Alcuni lettori hanno ritenuto che il libro mancasse di fatti concreti e si basasse su ipotesi. Hanno criticato l'autopromozione e la percezione di arroganza degli autori. Inoltre, il libro potrebbe semplificare eccessivamente le questioni complesse dell'assistenza sanitaria ed essere percepito come sprezzante nei confronti di altri punti di vista.

(basato su 29 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Cracking Health Costs: How to Cut Your Company's Costs and Provide Employees Better Care

Contenuto del libro:

Cracking Health Costs rivela i modi migliori per le aziende e le piccole imprese per combattere, fin da ora, l'aumento dei costi sanitari. Il libro propone molteplici misure pratiche da adottare per controllare i costi e aumentare l'efficacia delle prestazioni sanitarie.

Il libro è incentrato sulla riduzione dei costi dell'assistenza sanitaria per far risparmiare le aziende e i dipendenti. Lavorando fianco a fianco con i propri dipendenti, le aziende devono assicurarsi che, ove possibile, i dipendenti con le diagnosi più costose ricevano un trattamento ottimale presso ospedali che non praticano una medicina “orientata al volume” per ottenere maggiori profitti. Meno del 10% dei dipendenti sostiene l'80% dei costi. Circa il 20% dei pazienti ha ricevuto una diagnosi completamente errata, mentre molti altri sono semplicemente vittime di chirurghi che praticano una cattiva medicina o un trattamento eccessivo a scopo di lucro.

Per esempio, alcune aziende, come Walmart e Lowe's, si stanno rivolgendo all'approccio dei “Centri di eccellenza”, che l'autore Tom Emerick ha contribuito a introdurre quando gestiva i benefit per Walmart. Determinando quali ospedali adottano gli standard di cura più elevati, i responsabili dei benefit possono ridurre il numero di interventi chirurgici inutili e costosi e migliorare la salute generale dei dipendenti. L'approccio basato sulle soluzioni offerto dal libro è unico, perché può essere implementato dalle aziende oggi.