Il costruttore di navi: Cinque antichi principi di leadership

Recensioni dei lettori

Il libro è molto apprezzato per il suo approccio coinvolgente ai principi della leadership, che offre consigli pratici facilmente applicabili sia in contesti professionali che personali. Presenta pratiche di implementazione ben delineate, che lo rendono adatto ai nuovi manager e ai workshop.

⬤ Facile da leggere e da capire
⬤ principi pratici e applicabili
⬤ divertente e coinvolgente
⬤ adatto ai nuovi manager e alle discussioni di gruppo
⬤ contiene pratiche mappate.

Alcuni lettori potrebbero trovarlo troppo breve o poco approfondito rispetto a libri sulla leadership più completi.

(basato su 5 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Shipbuilder: Five Ancient Principles of Leadership

Contenuto del libro:

Tutto si regge sulla leadership. La leadership è l'ingrediente più critico di ogni organizzazione.

Tutti capiamo l'importanza di una buona leadership e la riconosciamo quando la vediamo, ma descrivere o insegnare la leadership è tutt'altro che facile. Si scrive molto sulla leadership e sulle sue numerose filosofie. Vengono usate parole e frasi come strutture gerarchiche, reframing, carisma del leader, stewardship, stakeholder, linee di autorità, distribuzione del potere, pensiero laterale, implementazione per obiettivi, pensiero sistemico, coesione del gruppo e leadership transazionale.

I programmi che in qualche modo riescono a essere complessi e imprecisi vengono proposti come la via per una leadership efficace. Ma essere un buon leader è davvero così complicato? Ci sono tecniche intricate da analizzare, padroneggiare e applicare? Oppure i grandi leader nascono e non si formano? La risposta a queste domande è: assolutamente no.

Con Il costruttore di navi, l'oratore e leader aziendale Jack Myrick condivide cinque principi semplici e collaudati nel tempo che vi faranno diventare dei leader straordinari. Questa deliziosa allegoria di gestione aziendale ambientata nell'antica Grecia insegna i Cinque Principi della Leadership”.