Il coaching sistemico come fattore di successo nella gestione del cambiamento: uno studio empirico per illustrare gli interventi efficaci

Titolo originale:

Systemisches Coaching ALS Erfolgsfaktor Im Change Management: Eine Empirische Untersuchung Zur Darstellung Wirksamer Interventionen

Contenuto del libro:

Alcune aziende stanno affrontando grandi sconvolgimenti e cambiamenti che richiedono una gestione sostenibile.

L'obiettivo è adattarsi senza problemi ai cambiamenti organizzativi, mentre i dipendenti desiderano calma, stabilità e strutture affidabili. Questa ambivalenza, che fa fallire la maggior parte dei progetti di cambiamento, viene esaminata in dettaglio.

A tal fine, il libro inizia con una meta-analisi delle cause delle sfide nei processi di cambiamento organizzativo che portano alla resistenza dei dipendenti interessati dal cambiamento. Esamina poi la misura in cui gli interventi di coaching sistemico possono affrontare efficacemente queste sfide per il successo dei processi di cambiamento e utilizza questo dato per progettare un processo di coaching di accompagnamento per la gestione classica del cambiamento. Infine, vengono presentate le implicazioni pratiche per manager, consulenti e coach.

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