Il coaching esecutivo: una prospettiva sistemico-psicodinamica

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Titolo originale:

Executive Coaching: Systems-Psychodynamic Perspective

Contenuto del libro:

Questa è una raccolta di articoli di noti autori contemporanei che descrivono i propri modelli di coaching e le loro riflessioni sulle radici teoriche che definiscono il loro lavoro.

La raccolta esplora i fondamenti teorici del coaching dai pensatori classici a quelli contemporanei, definisce il contesto organizzativo appropriato per il coaching nell'ambito delle organizzazioni contemporanee e traccia gli sviluppi storici dei test di personalità e il ruolo duraturo che la psicometria svolge nel settore del coaching. Esamina inoltre le differenze tra gli approcci psicodinamici e non psicodinamici al coaching e affronta il ruolo dell'inconscio nel modo in cui offriamo il coaching e interagiamo nello spazio di pensiero creato per i clienti.

Una serie di casi di studio illustra il modello multidimensionale nella pratica. Il libro fornisce anche una prospettiva su come affrontare le considerazioni etiche e i dilemmi associati al coaching, e include informazioni aggiornate su risorse, strutture e formazione continua per i coach.

È un libro consigliato a coach, clienti, sponsor del coaching e operatori di professioni affini.

I collaboratori: Miranda Alcock, Halina Brunning, Michael Diamond, Angela Eden, Larry Gould, Clare Huffington, Michael Jarrett, Richard Kwiatkowski, Gordon Lawrence, Anton Obholzer, Vega Roberts, Marlene Spero, Lionel Stapley, Mark Stein ed Erika Stern.