Il catalizzatore del cambiamento: I segreti per un cambiamento aziendale sostenibile e di successo

Recensioni dei lettori

Le recensioni di “Come affrontare le sfide del cambiamento” sottolineano il suo approccio informativo e pratico alla gestione del cambiamento all'interno delle organizzazioni. Il libro è stato lodato per il suo stile di scrittura accessibile e per aver fornito spunti preziosi che possono essere applicati sia in contesti professionali che personali.

Ottimi spunti sulla gestione del cambiamento, pratico e leggibile, ben organizzato, copre gli aspetti emotivi del cambiamento, include citazioni di varie figure di rilievo, lezioni rilevanti sia per le aziende che per la vita personale, la competenza dell'autore è evidente.

Alcuni lettori potrebbero trovarlo eccessivamente focalizzato sugli aspetti organizzativi, limitando potenzialmente il suo appeal per coloro che cercano strategie di cambiamento più personali.

(basato su 3 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Change Catalyst: Secrets to Successful and Sustainable Business Change

Contenuto del libro:

VINCITORE DEL LIBRO D'AFFARI DELL'ANNO 2018 (The Business Book Awards)

“Una lettura essenziale per gli amministratori delegati e i leader del cambiamento”. - Martin Davis, CEO di Kames Capital.

L'88% delle iniziative di cambiamento fallisce. The Change Catalyst vi fornisce la visione, gli strumenti e il know-how necessari per assicurarvi che il vostro prossimo cambiamento, strategia o M&A sia quello su otto che ha successo.

Sia che stiate cercando di cambiare un processo, una cultura, un comportamento o un'intera azienda, il successo richiede una chiarezza totale su ciò che state cercando di ottenere e perché, seguita da un piano chiaro per allineare le vostre persone a realizzarlo. Tutti i cambiamenti riguardano le persone e uno degli ingredienti più importanti per un cambiamento di successo è l'identificazione e la nomina di un catalizzatore del cambiamento. Si tratta della persona in grado di guidare la vostra organizzazione, le sue persone e i suoi processi, verso la realizzazione dei risultati di cui l'azienda ha bisogno.

Il libro vi porta in profondità nella cultura e nel processo di cambiamento per mostrarvi come prepararvi al successo sia a breve che a lungo termine; identificate il vostro obiettivo, chiarite la vostra visione, rimanete concentrati sul risultato e sviluppate e realizzate un piano fattibile. Vi spiegherà inoltre come coinvolgere realmente le parti interessate a tutti i livelli in ogni fase del processo. Casi di studio reali mostrano come si presenta sul campo un'iniziativa di cambiamento di successo, mentre il Change Toolbox offre una raccolta di strumenti e modelli collaudati per semplificare la pianificazione e l'attuazione. Una guida chiara e intelligente che taglia le parole d'ordine per arrivare rapidamente al sodo, e un approccio pragmatico e olistico che aiuta ad affrontare la strategia, la cultura, l'esecuzione e molto altro ancora.

Le persone non amano i cambiamenti, li mettono a disagio e le emozioni hanno sempre la meglio sulla logica. Questo libro vi mostra come individuare i fattori emotivi scatenanti, far uscire la logica dal suo nascondiglio e mettere tutti d'accordo con un cambiamento reale e duraturo.

⬤ Imparate perché le tipiche iniziative di cambiamento hanno più probabilità di fallire che di avere successo.

⬤ Identificare il catalizzatore del cambiamento per rafforzare sia il processo che il risultato.

⬤ Superare le sfide culturali e trasformare la comprensione in trasformazione.

⬤ Sviluppare e implementare una solida strategia per il successo del cambiamento.

Che si tratti di un cambiamento a livello di team o di governo, nessuna iniziativa è immune dai pericoli dell'inerzia, della concentrazione errata, della leadership distratta o della pianificazione confusa. Il cambiamento è inevitabile. Il cambiamento di successo non lo è.

Il Catalizzatore del cambiamento farà pendere le probabilità a vostro favore e permetterà alla vostra prossima iniziativa di cambiamento di essere tra il 12% di quelle che avranno successo.