Titolo originale:
Changing Labour Policies and Organization of Work in China: Impact on Firms and Workers
Contenuto del libro:
La trasformazione dell'economia cinese da un sistema a pianificazione centrale a uno orientato al mercato ha avuto un profondo impatto sui sistemi e sulle pratiche di gestione a livello aziendale, in particolare sui cambiamenti nell'organizzazione del lavoro.
Una delle conseguenze è l'aumento della disparità sociale che si riflette nella disuguaglianza dei redditi e delle condizioni di lavoro dei dipendenti. Questo libro, basato su un'ampia ricerca originale che comprende interviste e sondaggi in diverse regioni della Cina, esplora l'esatta natura di questi cambiamenti e i loro effetti.
Prende in esame le imprese statali, le imprese di proprietà straniera e le imprese private nazionali, analizza il grado di soddisfazione dei dipendenti e l'equità delle loro condizioni di lavoro e delinea come i dirigenti e i dipendenti cinesi si aspettano che le condizioni cambino in futuro.
