Il cambiamento culturale nelle organizzazioni: Un kit di strumenti per la psicologia applicata alla gestione del cambiamento

Titolo originale:

Culture Change in Organizations: A Toolkit for Applied Psychology in Change Management

Contenuto del libro:

Il cambiamento culturale in quattro fasi!

Questo libro straordinario e ben illustrato offre spunti e strumenti preziosi per le quattro fasi iterative del cambiamento culturale. Serve come riferimento e mostra come il cambiamento su larga scala avvenga attraverso il cambiamento virale.

Offre spunti preziosi e combina importanti scoperte di psicologia applicata, casi di studio e istruzioni pratiche per l'azione con preziose intuizioni di economia comportamentale e neuroscienze.

Contenuto

⬤ Strumenti concreti per le quattro fasi iterative del cambiamento culturale.

Casi di studio pratici tratti dal mondo aziendale, tra cui il cambiamento digitale e il nuovo lavoro.

⬤ Conoscenze approfondite sul cambiamento comportamentale e di mentalità.

⬤ Suggerimenti per gli operatori del cambiamento culturale su come usare l'intelligenza emotiva e la mindfulness per costruire la resilienza e dominare il cambiamento di fronte alle resistenze.

⬤ Didattica utile attraverso illustrazioni, riassunti, liste di controllo dei fattori di successo, background, box di riflessione e di esercizio

Gruppi target

Dirigenti, professionisti delle risorse umane, persone che si occupano di sviluppo organizzativo, consulenti di startup, medie imprese, aziende internazionali e organizzazioni pubbliche.

Autori

La dott.ssa Svea von Hehn lavora a livello internazionale come consulente di gestione (anche per McKinsey & Company) dal 1999. Ha conseguito un dottorato di ricerca in psicologia, è un coach sistemico multicertificato ed è partner di RETURN ON MEANING.

Nils I. Cornelissen lavora a livello internazionale come consulente di gestione (anche per McKinsey & Company) dal 2003. È laureato in Comunicazione e ha conseguito un master in Psicologia e Sociologia. È coach certificato, nonché facilitatore e partner di RETURN ON MEANING.

Claudia Braun lavora a livello internazionale come consulente di gestione (anche per McKinsey & Company) dal 2007. Ha conseguito una laurea in International Business Administration, un Master in Pubblica Amministrazione, un Master in Politiche Pubbliche e varie certificazioni. È partner di RETURN ON MEANING.

La traduzione è stata effettuata con l'aiuto dell'intelligenza artificiale. Una successiva revisione umana è stata effettuata soprattutto in termini di contenuti.