Il cambiamento: Come trasformare l'incertezza in opportunità

Recensioni dei lettori

Il libro “Change: Come trasformare l'incertezza in opportunità” è una guida pratica pensata per aiutare i leader e gli individui a gestire il cambiamento in modo efficace. Sottolinea l'inevitabilità del cambiamento, l'importanza dell'intelligenza emotiva e fornisce esempi reali e strategie attuabili per la trasformazione. I lettori ne hanno apprezzato lo stile di scrittura accessibile, l'approccio strutturato e l'attenzione a sfruttare il cambiamento per ottenere risultati positivi.

⬤ Fornisce consigli pratici e una guida passo passo per affrontare il cambiamento.
⬤ Uno stile di scrittura accattivante con esempi e aneddoti del mondo reale.
⬤ Sottolinea l'importanza dell'intelligenza emotiva nella gestione del cambiamento.
⬤ Contenuti ben strutturati e facilmente digeribili.
⬤ Offre spunti rilevanti per la gestione del cambiamento sia personale che professionale.

Alcuni lettori possono trovare i concetti familiari se hanno già una buona conoscenza della letteratura sulla gestione del cambiamento. Sono state espresse alcune critiche specifiche sulla profondità di alcune aree, ma nel complesso non sono stati rilevati svantaggi significativi.

(basato su 10 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Change: How to Turn Uncertainty Into Opportunity

Contenuto del libro:

Abbracciare l'ignoto con la gestione del cambiamento.

In questa guida autentica per navigare nel processo di gestione del cambiamento, quattro colleghi di FranklinCovey offrono consigli preziosi su come non solo accettare, ma anche possedere il cambiamento, dentro e fuori l'ufficio di lavoro.

Con anni di esperienza di leadership e di lavoro alle spalle, sono arrivate grandi prove, tribolazioni e storie di successo. Godetevi gli aneddoti personali e storici, insieme ai consigli complementari sulla gestione del cambiamento di Bateman, Garbett, Barney e Cindrich.

Come spiegano gli autori nel primo capitolo, gli esseri umani temono e resistono al cambiamento da molto tempo. Ma esiste un'alternativa a questa paura e avversione? Sì: potete farvi possedere dal cambiamento o decidere di possedere voi stessi il cambiamento. Imparate a farlo con suggerimenti e consigli per ogni individuo, compresi, ma non solo, i manager, gli imprenditori, i dipendenti o le persone comuni che temono di essere ostacolate dal cambiamento.

Imparate a implementare la mentalità del "paradosso del cambiamento" nella vostra vita quotidiana. Nella seconda metà del libro, troverete un "modello di cambiamento" con cinque paradossi del cambiamento. Ogni paradosso non solo vi insegnerà perché evitare e temere il cambiamento è controintuitivo, ma vi mostrerà anche come mettere in pratica questo nuovo consiglio nella vostra vita.

All'interno troverete:

⬤ Consigli preziosi per navigare e abbracciare l'ignoto.

⬤ Narrazioni personali e storiche sulla gestione del cambiamento.

⬤ Consigli per la gestione del cambiamento strategico e organizzativo.

⬤ Un modello di cambiamento che introduce un efficace processo di gestione del cambiamento.

Se vi sono piaciuti libri sulla gestione del cambiamento come How to Change, Life is in the Transitions o Changing to Thrive, amerete The Change Paradox.