Il business del noi: Il comprovato processo in tre fasi per colmare il divario tra noi e loro sul posto di lavoro

Recensioni dei lettori

The Business of WE di Laura Kriska è un libro molto apprezzato che sottolinea l'importanza della consapevolezza culturale e dell'inclusività sul posto di lavoro. Offre soluzioni pratiche e un quadro chiaro per la creazione di ambienti collaborativi in team diversi. I recensori ne lodano il contenuto istruttivo, l'accessibilità e la rilevanza sia in ambito professionale che personale, affermando che si tratta di una lettura obbligata per i leader e per chiunque sia interessato a migliorare le dinamiche di gruppo.

⬤ Consigli stimolanti e pratici con applicazioni reali
⬤ ben articolati e di facile comprensione
⬤ utili per tutte le organizzazioni, non solo per quelle internazionali
⬤ fornisce passi praticabili per costruire fiducia e collaborazione
⬤ evidenzia l'importanza della diversità e dell'integrazione culturale
⬤ offre casi di studio e istruzioni pratiche
⬤ incoraggia la riflessione personale e la crescita nell'affrontare i pregiudizi.

⬤ Alcuni lettori potrebbero trovare il contenuto ridondante se hanno già familiarità con i concetti di diversità e inclusione
⬤ alcuni potrebbero percepirlo come eccessivamente teorico senza sufficienti prove empiriche per il loro contesto specifico
⬤ alcuni lettori potrebbero sentirsi sopraffatti dalle ampie raccomandazioni e indicazioni fornite.

(basato su 26 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Business of We: The Proven Three-Step Process for Closing the Gap Between Us and Them in Your Workplace

Contenuto del libro:

Scoprite come questo approccio incentrato sui leader per comprendere, gestire e massimizzare la diversità e l'inclusione organizzativa può aumentare la fidelizzazione e la produttività dei dipendenti.

Le incomprensioni sul posto di lavoro portano a perdite di guadagno, di tempo e ad un aumento del rischio legale, per cui il vostro successo sul mercato dipenderà dalla nostra capacità di collaborare al di là delle differenze. Tuttavia, inevitabilmente, i divari tra Noicontro Loro compromettono l'efficienza del luogo di lavoro.

In The Business of WE, la consulente interculturale ed esperta di diversità Laura Kriska:

⬤ Fornisce una tabella di marcia pratica per creare fiducia con persone culturalmente diverse da voi.

⬤ Vi aiuterà a creare una mentalità WE in tutta la vostra organizzazione, riunendo i team in unità coese.

⬤ Vi guiderà attraverso le fasi di promozione di un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso di tutti i dipendenti, una delle chiavi di successo più critiche, ma più spesso mal gestite.

Gli stakeholder chiedono un cambiamento reale e non saranno sufficienti soluzioni complete che portino a soluzioni significative e durature.

The Business of WE" arriva giusto in tempo per aiutarvi a fermare i divari "Noi contro Loro" prima che inizino e a promuovere connessioni autentiche al di là della razza, dell'etnia, della religione, dell'età e di qualsiasi altro fattore di identità per rafforzare in modo esponenziale l'intera organizzazione.