Il buon giudizio: Migliorare le decisioni aziendali con la scienza della personalità umana

Recensioni dei lettori

Le recensioni evidenziano il libro di Richard Davis “Good Judgment” come una risorsa perspicace per migliorare la crescita personale e lo sviluppo professionale attraverso la percettività. Il libro offre strategie pratiche per comprendere la personalità degli altri e prendere decisioni informate, sottolineando l'intelligenza emotiva e le capacità di comunicazione efficace.

Ricco di intuizioni chiave e strategie pratiche, stabilisce un rapporto personale con i lettori, sottolinea l'importanza dell'intelligenza emotiva, include utili conclusioni di capitolo, facilita la riflessione personale e i passi da compiere.

Alcuni potrebbero trovare l'attenzione sulla percettività un po' ristretta o preferire un approccio più ampio allo sviluppo personale; i passi specifici da compiere potrebbero richiedere uno sforzo supplementare per essere attuati in modo efficace.

(basato su 2 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Good Judgment: Making Better Business Decisions with the Science of Human Personality

Contenuto del libro:

Da un esperto psicologo delle organizzazioni nasce una guida unica per imparare a leggere e comprendere meglio le persone e a prendere decisioni aziendali migliori e più informate su di esse - tra cui scegliere i dipendenti giusti, favorire le relazioni sul posto di lavoro, risolvere i conflitti in modo più efficace e ottimizzare le proprie prestazioni sul lavoro - utilizzando la scienza della personalità.

Gli psicologi concordano sul fatto che cinque tratti chiave definiscono la nostra personalità: intelletto, emotività, socievolezza, grinta e diligenza. A differenza delle emozioni, che sono di natura transitoria, questi tratti determinano i nostri comportamenti, comprese le motivazioni, le inclinazioni sociali, le reazioni alle crisi o alla complessità, i modelli di pensiero e altro ancora.

Il dottor Richard Davis, psicologo delle organizzazioni, è un esperto nella valutazione delle personalità. Ha trascorso decenni a fornire consulenza ai leader aziendali e a valutare i dirigenti di alcune delle più grandi aziende del mondo, tra cui Amazon, Target, Best Buy, Under Armour, Meta, Starbucks, Nike, LVMH e l'NBA. Nel corso della sua carriera, ha aiutato numerosi dirigenti a fare scelte di assunzione difficili e altamente consequenziali, basate sulla personalità. Il consiglio di amministrazione di un'azienda potrebbe volere che il suo prossimo amministratore delegato sia deciso, focalizzato e capace di comunicare in modo efficace. Gli investitori che sostengono una start-up potrebbero volere un leader che non sia solo un visionario, ma anche un giocatore di squadra che non si vendichi quando gli viene dato un feedback costruttivo. È qui che entra in gioco lui. Grazie al lavoro di una vita, il dottor Davis ha sviluppato non solo una prospettiva unica sulla personalità umana, ma anche un kit di strumenti indispensabili per analizzarla e utilizzare le informazioni in modo efficace.

In Good Judgment, il dottor Davis mette a vostra disposizione la sua esperienza. Il dottor Davis spiega cos'è e come funziona la scienza della personalità e come tutti noi possiamo usarla per migliorare i nostri rapporti di lavoro, la nostra carriera e la nostra vita. Che siate un manager alle prime armi che sta cercando di assumere il suo primo assistente, un membro di un consiglio di amministrazione che ha bisogno del CEO ideale, un angel investor che sta cercando di scegliere tra due diverse startup o un neo-genitore che sta scegliendo un pediatra, capire la scienza della personalità e come utilizzarla è la chiave per esercitare un buon giudizio, sul lavoro e nella vita.