Il benessere psicologico: un must della politica sul posto di lavoro

Titolo originale:

Psychological Well-Being - A Must in Workplace Policy

Contenuto del libro:

Il concetto di salute dei dipendenti è stato a lungo inteso come uno stato di benessere che va oltre la (semplice) assenza di malattia. Combinando i servizi di salute fisica e mentale, si prevede che le attività di prevenzione e promozione della salute o le politiche pertinenti risulteranno vantaggiose.

Oltre a dare ai dipendenti autonomia nel loro lavoro e nelle loro mansioni, le organizzazioni devono anche incoraggiare il coinvolgimento e il supporto psicologico dei dipendenti per ridurre il carico di lavoro attraverso il benessere lavorativo. Un ambiente di lavoro gradevole favorisce il coinvolgimento dei dipendenti, aiutandoli a raggiungere risultati migliori e a formare una comunità forte. Le organizzazioni possono aumentare il benessere dei dipendenti adottando una strategia umana e aiutando il benessere della famiglia rispetto alle loro esigenze finanziarie.

I problemi delle persone si acuiscono quando perdono il lavoro, perché, a causa delle restrizioni imposte dal COVID-19, sono costrette ad affrontarlo ogni giorno. Questo chiarisce la personalità di una persona in termini di come si vede e risponde alle varie circostanze della vita.

Ciò è essenziale perché consente all'analista di confrontare il modo in cui le persone reagiscono alle condizioni di stress prima di una pandemia e il modo in cui reagiscono dopo che questa si è diffusa nel mondo. I risultati mostrano che gli uomini di mezza età con solo un'istruzione secondaria che vivono in affitto e perdono il lavoro a causa della pandemia COVID-19 sono quelli che soffrono di più a livello mentale.

Un'analisi completa dei risultati aiuta a capire quali fattori portano alla felicità. Inoltre, l'importanza della salute mentale alla luce della diffusa pandemia che ha colpito il mondo intero.