Ideologia, conflitto e leadership nei gruppi e nelle organizzazioni

Recensioni dei lettori

Il libro di Otto F. Kernberg offre un'analisi approfondita della psicologia di massa attraverso la lente freudiana, integrando concetti della scuola delle Relazioni Oggettive. Copre idee complesse come il narcisismo maligno e le dinamiche di gruppo, interessando chi è interessato alla psicologia sociale e alla teoria freudiana. Tuttavia, la raccolta di articoli precedentemente pubblicati può portare a una certa ridondanza.

⬤ Magistrale integrazione dell'analisi freudiana con concetti fondamentali di altri pensatori.
⬤ Flusso narrativo coinvolgente nonostante la terminologia pesante.
⬤ Rafforza la comprensione delle dinamiche di gruppo e dell'autoritarismo.
⬤ Conietture poetiche che evidenziano la patologia psicologica.
⬤ Altamente consigliato a studenti e clinici in ambito psicologico.

⬤ Il libro è costituito da una raccolta di articoli tratti da varie riviste, il che comporta una certa ripetitività.
⬤ Alcuni lettori hanno notato che le condizioni fisiche del libro (ad esempio, pieno di testo sottolineato) sono negative.

(basato su 3 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Ideology, Conflict, and Leadership in Groups and Organizations

Contenuto del libro:

In questo libro un clinico e teorico psicoanalitico di fama mondiale integra le attuali conoscenze sulla psicodinamica degli individui, dei gruppi e delle organizzazioni in un nuovo quadro teorico. Il dottor Otto F.

Kernberg mostra come l'interazione tra impulsi libidici e aggressivi, attuata nell'inconscio dinamico dell'individuo, si verifichi anche a livello di gruppi e organizzazioni sociali. Kernberg getta una nuova luce sulla natura turbolenta delle interazioni umane nei gruppi, suggerisce come questa comprensione possa aiutare a risolvere i conflitti a livello di gruppo e istituzionale e fornisce un modello per ottenere un cambiamento istituzionale efficace. Kernberg applica la sua struttura integrativa all'analisi dei processi regressivi nei gruppi, alla natura della leadership istituzionale e alle condizioni di funzionamento razionale che possono proteggere l'organizzazione dalle conseguenze più pericolose dei processi regressivi di gruppo.

Per illustrare gli usi terapeutici del modello, considera le sue applicazioni alla terapia di gruppo e alla comunità terapeutica; per illustrare il suo potenziale consultivo, include una sezione sui problemi delle organizzazioni psicoanalitiche. In conclusione, l'autore estende il suo quadro teorico alle scienze sociali, proponendo contributi alla psicologia della formazione delle ideologie, della burocrazia, della convenzionalità e del processo politico.