I quattro livelli di valutazione della formazione di Kirkpatrick

Recensioni dei lettori

Il libro fornisce una panoramica completa e aggiornata del Modello di Kirkpatrick per la valutazione della formazione, sottolineando l'importanza di valutare tutti e quattro i livelli: Reazione, Apprendimento, Comportamento e Risultati. I recensori lodano il libro per la sua chiarezza, l'organizzazione e le intuizioni pratiche, che lo rendono una lettura essenziale per i professionisti dell'apprendimento e dello sviluppo.

Facile da leggere e ben organizzato.

Offre spiegazioni chiare dei quattro livelli di valutazione della formazione.

(basato su 63 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Kirkpatrick's Four Levels of Training Evaluation

Contenuto del libro:

I quattro livelli di valutazione della formazione di Don Kirkpatrick sono il modello di valutazione della formazione più utilizzato al mondo. Se chiedete a qualsiasi gruppo di formatori se nella loro pratica si basano sui quattro livelli del modello Reazione, Apprendimento, Comportamento e Risultati, otterrete un'affermazione entusiasta.

Ma quante varianti di Kirkpatrick sono in uso oggi? E quanti presupposti errati e pratiche sbagliate si sono insinuati in 60 anni? La realtà è che: Un bel po'. James e Wendy Kirkpatrick hanno scritto I quattro livelli di valutazione della formazione di Kirkpatrick per fare chiarezza. Scoprite le nuove scoperte di James e Wendy che, insieme al lavoro di Don Kirkpatrick, creano il Nuovo Modello Mondiale di Kirkpatrick, una potente metodologia di valutazione della formazione che unisce le persone alle metriche.

In I quattro livelli di valutazione della formazione di Kirkpatrick, scoprite un programma completo per implementare il modello in modo da massimizzare i risultati della vostra azienda. Utilizzando questi concetti, principi, tecniche e casi di studio innovativi, potrete formare meglio le persone, migliorare il vostro modo di lavorare e, in definitiva, aiutare la vostra organizzazione a raggiungere i suoi obiettivi più importanti.