I quattro cappelli della leadership: Sii chi i tuoi collaboratori hanno bisogno che tu sia

Recensioni dei lettori

Il libro “I quattro cappelli della leadership” di Drake Taylor ha ricevuto recensioni ampiamente positive per il suo approccio diretto ai concetti di leadership, che lo rende accessibile sia ai leader alle prime armi che a quelli esperti. I lettori apprezzano i consigli pratici, gli esempi relativi e la brevità del libro, che lo rende una guida di rapida consultazione. Tuttavia, ci sono critiche riguardanti la credibilità dell'autore e alcuni piccoli errori grammaticali.

⬤ Concetti di leadership semplici e di facile comprensione.
⬤ Ottimo sia per i principianti che per i leader esperti, come ripasso.
⬤ Esperienze personali riferibili migliorano il contenuto.
⬤ Forte struttura metaforica con i “quattro cappelli”.
⬤ Incoraggia l'autoconsapevolezza e la pianificazione dei progetti.
⬤ Accoglienza positiva per quanto riguarda lo stile di scrittura e la leggibilità.
⬤ Include risorse utili come una biblioteca sulla leadership.

⬤ Alcuni recensori mettono in dubbio la credibilità dell'autore e le sue qualità di leadership passate.
⬤ Sono stati notati piccoli errori grammaticali.
⬤ Alcuni contenuti sono stati percepiti come eccessivamente semplicistici per i lettori con un'esperienza di leadership più avanzata.
⬤ Alcuni recensori ritengono che il libro avrebbe potuto essere più adatto a un pubblico civile.

(basato su 21 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Four Hats of Leadership: Be Who Your People Need You To Be

Contenuto del libro:

I quattro cappelli della leadership: “Be Who Your people Need You to Be” (Sii chi i tuoi collaboratori hanno bisogno che tu sia) è una riflessione su quanto sia dinamica e in continua evoluzione la leadership. Bisogna sempre passare da un cappello all'altro quando ci si confronta con i propri subordinati.

Si tratta di un approccio nuovo che riporta l'umanità nella leadership. In un mondo in continua evoluzione, le persone sono al centro di tutto ciò che facciamo.

Quindi, perché non guidare nel modo migliore? Per chi ha appena iniziato o per chi ha perso il filo del discorso. Questo libro ha lo scopo di aiutare le persone a diventare il miglior leader e la miglior persona possibile.