I nuovi abiti dell'impero: il mito del Commonwealth

Recensioni dei lettori

Il libro di Philip Murphy esamina criticamente il Commonwealth e i suoi legami storici con l'Impero britannico, mettendo in discussione la sua rilevanza contemporanea ed esplorando i vari miti ad esso associati. Il libro è avvincente e ben studiato, e offre una visione sostanziale dell'istituzione e dei suoi leader.

Il libro è descritto come affascinante, spiritoso, informativo e iconoclasta. Fornisce un'analisi approfondita della storia e dell'importanza del Commonwealth, discute della Brexit e sfata i miti sull'Impero britannico. I lettori apprezzano l'ampia ricerca, la prospettiva personale e l'inclusione di dati e approfondimenti rilevanti. Il libro stimola la riflessione e la discussione sul nazionalismo e sulle narrazioni storiche.

Alcuni lettori potrebbero trovare cupe le conclusioni del libro, in particolare per quanto riguarda la capacità del Commonwealth di separarsi dal suo passato coloniale. Inoltre, la messa in discussione della sua rilevanza potrebbe risultare insoddisfacente per coloro che preferiscono una visione più ottimistica del Commonwealth.

(basato su 2 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Empire's New Clothes: The Myth of the Commonwealth

Contenuto del libro:

Sulla scia della Brexit, il Commonwealth è stato identificato come un organismo importante per il futuro del commercio e della diplomazia britannica, ma pochi sanno cosa fa realmente.

Come è organizzato e cosa lo ha tenuto insieme per così tanto tempo? Quanto è importante il ruolo del monarca come capo del Commonwealth? E soprattutto, perché ha avuto un passato recente così travagliato ed è realistico immaginare che le sue sorti possano invertirsi? In The Empire's New Clothes, Murphy toglie l'immagine dorata del Commonwealth per rivelare un'istituzione irrilevante afflitta da amnesia imperiale.

Offre una prospettiva personale su questa istituzione complessa e poco compresa e si chiede se potrà mai uscire dall'ombra dell'Impero britannico per diventare un'organizzazione basata su valori condivisi, piuttosto che su una storia comune.