I limiti dell'organizzazione

Recensioni dei lettori

Il libro presenta idee complesse sul rapporto tra individualità e società, affrontando un problema universale delle scienze sociali. È lodato per la sua chiarezza e concisione e apprezzato per le intuizioni che offre.

⬤ Conciso e leggibile, ricco di idee importanti
⬤ riconosciuto come un capolavoro da un economista di spicco
⬤ offre una visione profonda del conflitto tra esigenze individuali e richieste della società.

Il tentativo di risolvere i complessi problemi delle scienze sociali può essere considerato difficile; alcuni lettori ritengono che la questione dell'individualità contro la società rimanga impegnativa.

(basato su 4 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Limits of Organization

Contenuto del libro:

La tensione tra ciò che desideriamo e ciò che possiamo ottenere, tra valori e opportunità, esiste anche a livello puramente individuale. Un eremita su una montagna può dare importanza agli indumenti caldi e tuttavia ha difficoltà a produrli con le foglie, le cortecce o le pelli che riesce a trovare.

Ma quando molte persone sono in competizione tra loro per soddisfare i propri desideri, imparare a sfruttare ciò che è disponibile diventa più difficile. In questo volume, il premio Nobel Kenneth J. Arrow analizza perché - e come - gli esseri umani organizzano la loro vita comune per superare il problema economico fondamentale: l'allocazione di risorse scarse.

Il sistema dei prezzi è uno dei mezzi di organizzazione della società per mediare la concorrenza e Arrow ne analizza i successi e i fallimenti. Vengono esplorate modalità alternative per ottenere un'allocazione efficiente delle risorse: il governo, l'organizzazione interna dell'impresa e le “istituzioni invisibili” dei principi etici e morali.

Il professor Arrow mostra come questi sistemi creino canali per prendere decisioni e discute i costi di acquisizione e recupero delle informazioni. Egli analizza i fattori che determinano quali potenziali variabili decisionali vengono riconosciute come tali.

Infine, sostiene che le organizzazioni devono raggiungere un certo equilibrio tra il potere dei decisori e i loro obblighi nei confronti di coloro che eseguono le loro decisioni - tra autorità e responsabilità.