I-deals: Accordi idiosincratici che i dipendenti contrattano per loro stessi

Titolo originale:

I-deals: Idiosyncratic Deals Employees Bargain for Themselves

Contenuto del libro:

I dipendenti dotati di competenze preziose e di un senso del proprio valore possono differenziare il proprio lavoro, la retribuzione, i vantaggi e le opportunità di carriera da quelli dei colleghi in modi sottili e non. Accordi di lavoro a domicilio, orari flessibili, progetti speciali: accordi negoziati personalmente come questi possono essere una preziosa fonte di flessibilità e soddisfazione personale, ma con il rischio di creare disuguaglianza e risentimento da parte degli altri dipendenti.

Questo libro mostra come tali accordi individuali possano essere resi equi e accettabili per i colleghi e vantaggiosi sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Scritto dal massimo esperto mondiale in materia, I-deals: Idiosyncratic Deals Employees Bargain for Themselves sfida le nozioni tradizionali secondo cui la standardizzazione è il modo per creare giustizia sul posto di lavoro. Il libro è ricco di esempi reali, casi e dati di supporto.

Espande le idee convenzionali sull'equità del posto di lavoro, fornisce dettagli sul potere che i lavoratori hanno sulle loro condizioni di impiego e spiega come i dipendenti e i datori di lavoro possono incanalare questa influenza in innovazioni reciprocamente vantaggiose. Il libro è una lettura obbligata per gli studenti e gli studiosi di gestione delle risorse umane e di comportamento organizzativo, nonché per i manager e i dipendenti di tutto il mondo.