I 9 volti delle risorse umane: La guida del disgregatore per dominare l'innovazione e guidare il cambiamento reale

Recensioni dei lettori

The Nine Faces of HR (I nove volti delle risorse umane) di Kris Dunn è stato ampiamente apprezzato per il suo approccio coinvolgente, umoristico e penetrante alle risorse umane, che offre consigli pratici e intuizioni strategiche in grado di coinvolgere sia i professionisti delle risorse umane che i leader aziendali. Il libro sfida gli stereotipi tradizionali sulle risorse umane e incoraggia l'auto-riflessione sul proprio ruolo nella professione. Molti lettori sottolineano gli spunti praticabili, la rilevanza culturale e la relatività dei contenuti. Tuttavia, alcuni lettori sconsigliano di iniziare la lettura a tarda notte a causa della sua natura coinvolgente che potrebbe tenervi svegli.

⬤ Stile di scrittura coinvolgente e umoristico che rende piacevole la lettura di argomenti complessi.
⬤ Offre consigli pratici e attuabili e approfondimenti sulle carriere HR.
⬤ Sfida gli stereotipi obsoleti sulle risorse umane, promuovendo una visione moderna della professione.
⬤ Lettura veloce con contenuti memorabili che incoraggiano l'auto-riflessione.
⬤ Rilevante per i professionisti delle risorse umane a tutti i livelli e utile anche per i leader aziendali.
⬤ Pieno di riferimenti alla cultura pop che rendono il materiale relatabile.

⬤ Alcuni lettori l'hanno trovato troppo coinvolgente da leggere prima di andare a letto, perché potrebbe tenerli svegli.
⬤ Non tutti i professionisti delle risorse umane possono pensare che si applichi direttamente alle loro situazioni o organizzazioni specifiche.

(basato su 49 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The 9 Faces of HR: A Disruptor's Guide to Mastering Innovation and Driving Real Change

Contenuto del libro:

Il famoso blogger e CHRO Kris Dunn presenta una realtà dura ma convincente: ogni professionista delle risorse umane sul pianeta può essere classificato come uno dei 9 "Volti" in base al livello di carriera e alla capacità di innovare e guidare il cambiamento.

Il libro si apre con una valutazione comportamentale, in modo che i lettori possano identificare rapidamente il proprio "volto HR", quindi rivela i percorsi di carriera, i marcatori comportamentali, il ROI, le macro-tendenze che guidano il comportamento e la domanda del mercato per ciascun volto. Quale faccia siete? Quale volete essere? Che siate professionisti delle risorse umane che cercano di farsi strada nel mondo o leader delle risorse umane che cercano di costruire un team di risorse umane coeso, questo è il vostro libro di giochi per dare forza alla vostra carriera nelle risorse umane ed elevare la nostra professione.