HR Leadershift: Le cinque caratteristiche di un leader strategico delle risorse umane

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Titolo originale:

HR Leadershift: The Five Distinctions of a Strategic HR Leader

Contenuto del libro:

L'evoluzione della realtà lavorativa moderna ha evidenziato la necessità che le Risorse Umane si facciano avanti per assumere un ruolo di guida, o diventino obsolete.

Ma mentre molti professionisti delle risorse umane hanno desiderato per anni un posto al proverbiale tavolo strategico, pochi attualmente si considerano un contributo significativo alla strategia di sviluppo organizzativo. In HR Leadershift, Sara Christiansen identifica cinque distinzioni che differenziano i leader strategici delle risorse umane dalle loro controparti tradizionali: Impatto, Influenza, Ispirazione, Innovazione e Integrazione.

Con una riflessione strategica e consigli tattici, la Christiansen offre ai lettori del settore HR una guida per superare le paure, superare gli ostacoli e salire su una sedia in modo da poter fare la differenza - in modo diverso.