Hire Purpose: come le aziende intelligenti possono colmare il divario di competenze

Recensioni dei lettori

Il libro “Hire Purpose” di Deanna Mulligan, scritto insieme a Greg Shaw, è apprezzato per le sue profonde intuizioni sulla leadership e sullo sviluppo dei dipendenti, in particolare nel contesto di un ambiente aziendale in rapida evoluzione. Sottolinea l'importanza dell'adattabilità, dell'apprendimento continuo e dell'investimento in programmi di formazione che dotino i lavoratori delle competenze necessarie per il futuro.

Il libro fornisce indicazioni preziose sull'importanza dell'adattabilità e dell'apprendimento continuo nella forza lavoro. Offre consigli pratici per migliorare i programmi di formazione dei dipendenti e sottolinea la necessità per le aziende di concentrarsi sulla riqualificazione e sullo sviluppo dei dipendenti esistenti. Molti recensori hanno apprezzato l'abbondanza di informazioni e l'approccio chiaro e mirato dell'autore.

Alcuni lettori potrebbero ritenere che il contenuto sia eccessivamente incentrato sul settore assicurativo, il che potrebbe limitarne l'applicabilità ad altri settori. Inoltre, sebbene le intuizioni siano esaurienti, il libro potrebbe essere considerato carente di strategie specifiche e attuabili immediatamente.

(basato su 3 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Hire Purpose: How Smart Companies Can Close the Skills Gap

Contenuto del libro:

UN BESTSELLER ECONOMICO DEL WALL STREET JOURNAL.

Il futuro del lavoro è già qui, e il suo aspetto deve essere una preoccupazione pressante per l'attuale generazione di leader sia nel settore privato che in quello pubblico. Nei prossimi dieci o quindici anni, il rapido cambiamento in un mondo post-pandemico e la tecnologia emergente rivoluzioneranno quasi tutti i lavori, ne elimineranno alcuni e creeranno nuove forme di lavoro che non abbiamo ancora immaginato. Come possiamo sopravvivere e prosperare di fronte a un cambiamento così drastico?

Deanna Mulligan offre uno sguardo pratico e di ampio respiro sugli effetti dell'evoluzione e dell'automazione del posto di lavoro e sul perché il settore privato debba guidare la carica per dare una risposta basata sui valori. Concentrandosi sul potere dell'istruzione, Mulligan propone che le soluzioni allo sconvolgimento della forza lavoro risiedano nella riqualificazione degli individui e delle aziende che si adattano al rapido cambiamento. Creando opportunità di apprendimento permanente che abbattano i confini tra la classe e il luogo di lavoro, le aziende possono favorire il benessere e la crescita personale e professionale dei propri dipendenti. Attingendo alle proprie esperienze, a esempi storici e a resoconti dalle frontiere in cui questi problemi si stanno manifestando, la Mulligan spiega nei dettagli come i leader aziendali possono prepararsi e rispondere alla disruption tecnologica. Fornendo un quadro di riferimento per azioni concrete e significative, Hire Purpose è una lettura essenziale sulle trasformazioni che caratterizzeranno il prossimo decennio e oltre.