Guidare le prestazioni attraverso l'apprendimento: Sviluppare i dipendenti attraverso un apprendimento efficace sul posto di lavoro

Recensioni dei lettori

Il libro fornisce un'esplorazione completa e innovativa dell'apprendimento e dello sviluppo, concentrandosi sulla necessaria evoluzione e rivoluzione dell'apprendimento sul posto di lavoro. È molto apprezzato per la sua guida pratica, per gli approfondimenti rilevanti per le qualifiche educative come il CIPD e per le strategie basate sulla ricerca. Tuttavia, alcuni utenti hanno ritenuto che non rispondesse alle loro specifiche esigenze o aspettative.

⬤ Ben studiato e informativo
⬤ approfondimenti attuali sulla tecnologia dell'apprendimento
⬤ guida pratica per i professionisti L&D
⬤ stile di scrittura coinvolgente e leggibile
⬤ utile per le qualifiche formative
⬤ stimola il pensiero critico sull'apprendimento organizzativo.

Alcuni lettori hanno trovato il contenuto non in linea con le loro esigenze; un utente ha segnalato problemi di formattazione di Kindle.

(basato su 6 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Driving Performance Through Learning: Develop Employees Through Effective Workplace Learning

Contenuto del libro:

Premi Business Book 2020 - Categoria Risorse Umane e Management.

Fornire l'apprendimento nel flusso del lavoro per ottimizzare le attività di L&D, migliorando le prestazioni dei singoli e dell'azienda nel suo complesso.

I professionisti dell'apprendimento e dello sviluppo (L&D) si trovano in una posizione unica all'interno di un'organizzazione per migliorare sia le prestazioni dei singoli dipendenti che quelle complessive dell'azienda. Per massimizzare l'impatto dell'apprendimento, le attività devono essere allineate con gli obiettivi dell'organizzazione e devono essere erogate nel flusso di lavoro, in modo che il miglioramento delle prestazioni sia continuo. Il corso non può più essere l'opzione di apprendimento predefinita e le soluzioni creative sul posto di lavoro sono ora fondamentali. Driving Performance through Learning mostra ai professionisti L&D come identificare le esigenze aziendali e sfruttare l'apprendimento per migliorare le prestazioni e consentire all'organizzazione di raggiungere i propri obiettivi.

Partendo da un'esplorazione del panorama dell'apprendimento organizzativo in rapida evoluzione, Driving Performance through Learning tratta di tutto, da come diagnosticare i bisogni attraverso conversazioni di consulenza sulle prestazioni, all'uso di dati e metriche e al monitoraggio dell'impatto, fino alla progettazione di soluzioni agili sfruttando la tecnologia, facilitando la collaborazione sociale e vivacizzando le comunità di apprendimento. Vi è anche una guida esperta sulla cura dei contenuti, sull'integrazione del coaching, sulla valorizzazione degli errori e sull'adozione di un approccio di apprendimento più auto-diretto. Il libro definisce anche le caratteristiche chiave della nuova organizzazione di apprendimento e i ruoli emergenti del team L&D orientato al futuro e se queste nuove responsabilità debbano essere sviluppate internamente o esternalizzate. Si tratta di un manuale essenziale per tutti i professionisti L&D che cercano di trasformare l'apprendimento sul posto di lavoro e di guidare le prestazioni organizzative.