Guidare la sostenibilità organizzativa

Recensioni dei lettori

Il libro fornisce un approccio chiaro e integrativo alla sostenibilità nella leadership organizzativa, rendendolo accessibile sia agli studenti che ai leader aziendali.

Facile da capire, spiega chiaramente gli stili di leadership legati ai valori universali, è istruttivo per l'insegnamento e pratico per i leader organizzativi.

Nelle recensioni non sono stati menzionati svantaggi specifici.

(basato su 4 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Leading Organizational Sustainability

Contenuto del libro:

Le strategie di sostenibilità organizzativa stanno diventando sempre più il fulcro delle funzioni aziendali nelle organizzazioni private e pubbliche. Di conseguenza, la leadership della sostenibilità organizzativa è diventata più importante come mezzo e avanguardia per implementare con successo le strategie di sostenibilità, generando crescita e mantenendo le organizzazioni come buoni cittadini del mondo.

Tuttavia, molti leader aziendali esitano a integrare la sostenibilità nei loro elementi organizzativi, poiché non capiscono quali comportamenti e valori devono padroneggiare per raggiungere gli obiettivi di sostenibilità organizzativa. La ricerca sulle pratiche che incorporano la sostenibilità nelle operazioni organizzative è insufficiente e l'integrazione delle strategie di sostenibilità nei processi aziendali rimane confusa. Il Dr. Zuhair Hasan fornisce il primo approccio integrativo di successo partendo dai quattro stili di leadership primari. Attraverso una ricerca formale, ogni stile di leadership utilizzato in questo approccio integrativo è collegato alla teoria della leadership e della gestione della sostenibilità.

In questo libro il lettore apprenderà lo stile di leadership appropriato per la sostenibilità organizzativa, una nuova definizione completa di sostenibilità e un nuovo modello per sostenere l'organizzazione. Inoltre, questo libro fornisce un nuovo modello per il processo di cambiamento organizzativo per gli obiettivi di sostenibilità organizzativa.

Inoltre, questo libro sottolinea l'importanza della cultura organizzativa e fornisce approfondimenti sui tipi di cultura organizzativa e sulle caratteristiche della cultura orientata alla sostenibilità. Inoltre, include informazioni dettagliate sulla leadership efficiente e su come questo concetto possa essere frainteso nelle applicazioni della sostenibilità. Infine, fornisce approfondimenti sulla leadership fiduciaria con intelligenza emotiva, che è fondamentale per la sostenibilità organizzativa.