Guidare la giustizia, l'equità, la diversità e l'inclusione

Recensioni dei lettori

Le recensioni sottolineano come il libro di Kristina Kohl sia una guida pratica e completa per le organizzazioni che vogliono costruire culture diverse e inclusive. Offre un quadro dettagliato e strumenti per implementare efficacemente le strategie di giustizia, equità, diversità e inclusione (JEDI).

Il libro è apprezzato per la trattazione approfondita degli argomenti JEDI, gli approcci pratici, le best practice, gli esempi utili e l'inclusione di strumenti di supporto alle decisioni come l'intelligenza artificiale. I recensori apprezzano la vasta esperienza di Kohl e il quadro riflessivo fornito.

Le recensioni non menzionano esplicitamente svantaggi significativi, ma potrebbe esserci un'aspettativa implicita di esempi più specifici o di potenziali critiche sulla scalabilità delle strategie proposte.

(basato su 3 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Driving Justice, Equity, Diversity, and Inclusion

Contenuto del libro:

Navigare nella volatilità, nell'incertezza, nella complessità e nell'ambiguità (VUCA) che caratterizzano il mondo degli affari nel XXI secolo richiede un nuovo paradigma incentrato su una linea di fondo integrata - pianeta, persone e profitto (PPP). Le tendenze globali includono la scarsità di risorse e le crescenti disuguaglianze in termini di reddito, ricchezza, istruzione e assistenza sanitaria. Gli stakeholder chiedono alle organizzazioni di affrontare le barriere sistemiche per promuovere la giustizia e l'equità all'interno delle organizzazioni e nei sistemi sociali più ampi. Il cambiamento trasformazionale richiede che la leadership analizzi i sistemi interni ed esterni attraverso una lente di giustizia sociale e ambientale.

Nonostante la crescente attenzione per la giustizia, l'equità, la diversità e l'inclusione, lo squilibrio di potere rimane all'interno delle nostre istituzioni, organizzazioni e sistemi sociali. Per spostare l'ago della bilancia, i leader possono rivolgersi a Driving Justice, Equity, Diversity, and Inclusion, che spiega come sviluppare una visione a stella polare e creare una strategia per riprogettare i processi e i sistemi organizzativi, oltre a sfruttare gli strumenti per prendere decisioni basate sui dati. Presenta un quadro di riferimento per costruire un'organizzazione inclusiva e un modello per coinvolgere e sostenere i dirigenti e i quadri intermedi nell'avvio del processo di sviluppo delle capacità e del cambiamento sistemico. Inserendo l'IA e altre tecnologie a supporto del processo decisionale guidato dai dati, il libro guida i leader nel percorso della loro organizzazione lungo il continuum di maturità per raggiungere la visione della Stella Polare di diventare un'organizzazione giusta ed equa. Il libro aiuta inoltre i manager a.

⬤ valutare gli ecosistemi e i sistemi organizzativi che hanno un impatto sulla giustizia, l'equità, la diversità e l'inclusione.

⬤ fare un'immersione più profonda nelle componenti trasformative e operative per ottenere approfondimenti sul profondo riallineamento sistemico della visione della Stella Polare.

⬤ Identificare e coinvolgere diverse parti interessate per ottenere una prospettiva e comprendere le questioni cruciali per un cambiamento trasformativo.

⬤ Lavorare la progettazione incentrata sulle persone per creare un processo che promuova la diversità delle voci e per allineare meglio i risultati alla visione organizzativa condivisa.

⬤ Usare i dati per guidare il processo decisionale e ridurre i pregiudizi eliminando l'intuizione dal processo decisionale.

⬤ Utilizzare i quadri di riferimento del libro per promuovere un cambiamento sistemico collaborativo.

⬤ Adattare le intuizioni evidenziate in numerose interviste con gli operatori DEI.

⬤ Beneficiare delle lezioni apprese e delle migliori pratiche descritte nei casi di studio del libro.

Il libro presenta un rimer, che è una guida rapida a termini, concetti e definizioni chiave. Aiuta a definire giustizia, equità, diversità, inclusione e altri termini chiave, come pregiudizi inconsci, stereotipi e microaggressioni. Il documento contiene anche un kit di strumenti, che include liste di controllo per aiutare i manager a guidare le organizzazioni a realizzare la propria visione della Stella Polare.