Guidare la funzione di apprendimento: Strumenti e tecniche per l'impatto organizzativo

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Titolo originale:

Leading the Learning Function: Tools and Techniques for Organizational Impact

Contenuto del libro:

I leader come discenti, i discenti come leaderAttraverso esperienze dirette e intuizioni di professionisti senior, Leading the Learning Function offre le migliori pratiche, gli strumenti, le tecniche e i processi che i leader aziendali di successo utilizzano per sviluppare, costruire e implementare le loro capacità personali di leadership: Tools and Techniques for Organizational Impact offre le migliori pratiche, gli strumenti, le tecniche e i processi che i leader aziendali di successo utilizzano per sviluppare, costruire e implementare le loro capacità di leadership personale. Il Forum ATD - un consorzio di professionisti senior del talento e dell'apprendimento per connettersi, collaborare e condividere conoscenze, best practice ed esperienze aziendali - ha cercato di estendere questi benefici più ampi nella professione ai leader dell'apprendimento e ai professionisti del talento attuali e aspiranti.

In questo libro, i responsabili del Forum, i curatori MJ Hall e Laleh Patel e i membri del Forum hanno cercato di documentare il lavoro che i leader dell'apprendimento svolgono per aiutare se stessi e gli altri a costruire capacità organizzative e risultati di successo. In 26 capitoli, i collaboratori del Forum, leader nelle rispettive organizzazioni, offrono spunti e lezioni su come impostare la direzione, gestire i processi, guidare e sviluppare le persone, avere un impatto, collaborare con gli stakeholder, usare la tecnologia per l'apprendimento e innovare.

La crescita delle capacità di leadership è un percorso che dura tutta la vita; acquisire un portafoglio di tecniche che altri hanno utilizzato con successo per risolvere sfide aziendali simili può fornire un vantaggio nel vostro ruolo di consulenti aziendali. Leading the Learning Function è proprio questo portfolio.