Guidare la diversità, l'equità e l'inclusione a livello globale: Una guida per il cambiamento sistemico nelle organizzazioni multinazionali

Recensioni dei lettori

Il libro di Rohini Anand “Leading Global Diversity, Equity, and Inclusion” è considerato una risorsa completa e perspicace per i professionisti e i leader DEI. Fornisce strategie attuabili ed esempi reali che affrontano le complesse sfide dell'implementazione di iniziative DEI nelle organizzazioni globali. Il libro combina esperienze personali, indicazioni pratiche e un quadro di riferimento per promuovere culture organizzative inclusive.

Il libro è apprezzato per lo stile di scrittura accattivante, la chiarezza e la profondità dei contenuti. I lettori apprezzano i cinque principi per l'implementazione del DEI, la schietta condivisione delle esperienze personali dell'autore, l'inclusione di esempi pratici provenienti da organizzazioni globali e l'attenzione alla localizzazione delle strategie per le diverse culture. Il libro è stato descritto come una lettura obbligata per i professionisti DEI, in quanto offre spunti preziosi e metriche attuabili per misurare i progressi.

Alcuni recensori hanno notato una mancanza di profondità in alcune aree, suggerendo che il libro, pur essendo di facile lettura, potrebbe sorvolare su soluzioni complesse a favore della brevità. Alcuni lettori hanno ritenuto che il contenuto potesse essere più sostanzioso e hanno espresso frustrazione per la scarsa discussione sull'avvio di conversazioni approfondite sui temi DEI.

(basato su 64 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Leading Global Diversity, Equity, and Inclusion: A Guide for Systemic Change in Multinational Organizations

Contenuto del libro:

Come possono le multinazionali implementare iniziative DEI in paesi e culture diverse? Questo libro offre cinque principi comprovati per promuovere la giustizia sociale con una comprensione sfumata delle abitudini locali. Il DEI non può essere affrontato a livello globale attraverso una visione del mondo basata su un'unica cultura.

Le specificità di uno sforzo di cambiamento DEI di successo negli Stati Uniti possono essere irrilevanti in un altro Paese. Avere successo a livello locale - comprendendo il mercato e riconoscendo le credenze, le normative e le usanze locali - è essenziale per avere successo a livello globale. Pertanto, la domanda è: come fanno le aziende a trovare il giusto equilibrio tra l'ancoraggio dei loro sforzi al contesto locale e la spinta al cambiamento che potrebbe sconvolgere alcune delle norme culturali? Questo libro offre cinque principi generali per trasformare le culture in modo da essere inclusive a livello globale: 1.

Rendere le cose locali.

2. I leader cambiano per guidare il cambiamento.

3. Ed è anche un buon affare. 4.

Andare in profondità, in larghezza e all'interno. 5. Sapere ciò che conta e tenerne conto.

Questi principi derivano dal percorso di Rohini Anand e dagli esempi di oltre trenta leader di diversi settori. Nonostante l'urgenza dell'argomento, poco è stato scritto su come tenere conto delle sfumature culturali e promuovere la giustizia sociale.

Questo libro offre un contributo importante.