Guidare con uno scopo nobile: come creare una tribù di veri credenti

Recensioni dei lettori

Il libro “Leading with Noble Purpose” di Lisa Earle McLeod ha ricevuto recensioni estremamente positive da parte dei lettori, che ne hanno sottolineato l'approccio perspicace all'integrazione dello scopo nella leadership aziendale. I lettori hanno apprezzato i consigli pratici e gli esempi reali che dimostrano come uno scopo nobile possa guidare il successo aziendale e migliorare la cultura del team. Tuttavia, alcuni recensori hanno notato una mancanza di spunti pratici e hanno ritenuto che alcune parti del libro sembrassero promozionali per i servizi di consulenza dell'autore.

Fornisce spunti preziosi per la creazione di uno scopo nobile all'interno di un'azienda.

Offre suggerimenti ed esempi pratici ai leader per implementare pratiche orientate allo scopo.

(basato su 25 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Leading with Noble Purpose: How to Create a Tribe of True Believers

Contenuto del libro:

Il profitto non guida lo scopo, ma lo scopo guida il profitto.

Abbiamo fatto delle ipotesi sbagliate sul lavoro e queste ipotesi ci stanno uccidendo. Abbiamo permesso che una narrazione incentrata esclusivamente sui guadagni sostituisse ciò che sappiamo essere vero sulla motivazione umana.

L'essere umano è predisposto a cercare uno scopo, ma secondo i dati, la maggior parte delle persone non sente un senso di scopo nel proprio lavoro. Il lavoro è diventato una routine, una serie infinita di compiti privi di significato.

Basandosi sul suo bestseller Selling with Noble Purpose, l'esperta di leadership Lisa Earle McLeod affronta la crisi del coinvolgimento dei dipendenti mostrando ai leader come mettere il significato del posto di lavoro in primo piano. La McLeod, i cui clienti includono organizzazioni come Google, Hootsuite e Roche, afferma che molte organizzazioni stanno inconsapevolmente sprecando il loro bene più grande: la passione delle loro persone. Mettendo il profitto prima dello scopo, le organizzazioni hanno eroso proprio ciò che rende grande un'azienda.

La narrazione di profitti, guadagni e bonus avrebbe dovuto migliorare le prestazioni dei dipendenti, ma ha avuto l'effetto opposto. Ha tolto la gioia e il significato del lavoro in modi che hanno un effetto raggelante sul morale, sulle prestazioni e, in ultima analisi, sui profitti. In questo nuovo libro, McLeod mostra ai leader come:

⬤ Conquistare i cuori e le menti dei dipendenti, dei clienti e degli stakeholder attraverso un nobile scopo di vendita.

⬤ Ridefinire l'approccio alle metriche in modo che accelerino le prestazioni.

⬤ Creare una tribù di veri credenti che promuovano le entrate e svolgano un lavoro onorevole.

Le persone vogliono guadagnare e fare la differenza. Leading with Noble Purpose mostra ai leader come fare entrambe le cose.