Guidare con compassione: Come rendere autentica la leadership gestendo con integrità

Recensioni dei lettori

Attualmente non ci sono recensioni dei lettori. La valutazione si basa su 2 voti.

Titolo originale:

Leading with Compassion: How to Make Leadership Authentic by Managing with Integrity

Contenuto del libro:

Le scuole di business insegnano gli strumenti transazionali necessari per lavorare in azienda. Insegnano vari modelli di pianificazione strategica e decisionale, come SPACE o SWOT o alberi decisionali o griglie ponderate. Insegnano le varie funzioni di un'organizzazione, i rapporti finanziari e le analisi di pareggio. E possono persino tenere un corso di etica aziendale. Ma questi strumenti servono più che altro a sapere dove sono i confini del caso aziendale come misura di prevenzione dei rischi e non aiutano a pensare a come comportarsi come leader.

Questo libro vuole aiutarvi a diventare il vostro miglior sé e ad aiutare coloro che vi circondano a raggiungere il loro meglio. Si tratta di autenticità, integrità ed empatia e di come questi semplici tratti possano portare ad alte prestazioni. Il libro esplora i modi per rendere la nostra leadership più autentica e per guidare con integrità. Discute di come fare da mentore ai dipendenti e di come questo possa portare a team più performanti e a organizzazioni di maggior successo.

Il libro è organizzato intorno a quattro costrutti principali. Il primo riguarda la leadership personale. Inizia con l'onestà e l'integrità. Ciò costituisce la base per uno stile di leadership empatico. È uno stile che aiuta a coinvolgere i seguaci e li porta con sé perché vogliono partecipare al viaggio, piuttosto che sentirsi costretti. Questa è la natura del secondo costrutto: costruire e mantenere team ad alte prestazioni. Questa è la base per costruire una cultura della fiducia. Il cambiamento è tutto intorno a noi e può essere estenuante. Costruire una cultura della fiducia è il primo passo verso la costruzione di una cultura organizzativa agile. Questo è il terzo costrutto. Infine, l'ultimo è un messaggio di semplice ottimismo. Le sfide che la società di oggi deve affrontare sono molte, ma con leader attenti e coinvolgenti c'è la speranza di poter essere collettivamente all'altezza della sfida.