Guida essenziale SHRM al diritto del lavoro

Recensioni dei lettori

Le recensioni del libro SHRM Employment Law ne evidenziano il valore come strumento di riferimento completo per chi opera nel settore delle risorse umane, in particolare per chi studia o si prepara alle certificazioni HR. Gli utenti ne apprezzano la semplicità di presentazione e la rilevanza per le sfide attuali nel campo delle risorse umane e del diritto del lavoro. Tuttavia, alcuni hanno espresso preoccupazioni riguardo alla qualità fisica del libro e alla sua attualità, osservando che gli aggiornamenti potrebbero migliorarne l'utilità.

Ottimo riferimento per le risorse umane e il diritto del lavoro, utile per gli esami SHRM e HRCI, panoramica completa degli argomenti, semplice e accessibile, pertinente alle sfide organizzative attuali, utile per i nuovi professionisti delle risorse umane e per chi lavora in piccoli dipartimenti HR, buoni riscontri e concetti per la comprensione delle funzioni HR.

Problemi di qualità fisica con pagine che si staccano, alcuni contenuti potrebbero essere obsoleti (ultimo aggiornamento nel 2018), non adatto per ricerche legali approfondite.

(basato su 30 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

SHRM Essential Guide to Employment Law

Contenuto del libro:

La SHRM Essential Guide to Employment Law è il nostro riferimento legale unico per il diritto del lavoro.

La Guida fornisce un linguaggio semplice e diretto su tutto ciò che i professionisti delle risorse umane, i datori di lavoro e i proprietari di piccole imprese devono sapere sul loro rapporto con i dipendenti, al fine di rispettare la legge e proteggere i loro dipendenti e la loro azienda da azioni legali. Coprendo più di 200 argomenti di diritto del lavoro, la Guida fornisce una panoramica delle leggi, dei regolamenti e delle decisioni dei tribunali statunitensi in materia di ambiente di lavoro che i datori di lavoro, grandi o piccoli che siano, possono trovarsi ad affrontare, oltre a indicare le insidie da prevedere e i casi in cui rivolgersi a un professionista.

Ogni capitolo offre principi generali, mette in evidenza le questioni chiave e fornisce esempi e suggerimenti specifici per aiutare il rapporto tra datore di lavoro e dipendente a funzionare meglio.