Guida essenziale alle leggi federali sull'occupazione

Recensioni dei lettori

Il libro è generalmente ben accolto come una risorsa preziosa per la comprensione delle leggi federali sul lavoro, il che lo rende adatto sia per scopi educativi che professionali. Mentre molti utenti ne lodano la chiarezza e la pertinenza, alcuni lo criticano per la mancanza di profondità nelle informazioni legali e nei riferimenti.

Ricco di informazioni attuali e pertinenti, utile per i professionisti delle risorse umane e gli studenti, eccellente risorsa per l'insegnamento, guida pratica agli statuti federali in materia di lavoro, facile da leggere, ottimo per una rapida consultazione, serve come riferimento lodevole per i non avvocati.

Alcuni recensori ritengono che sia scritto male e che manchi di sufficienti dettagli, in particolare per quanto riguarda i codici statali e federali e le informazioni sulla giurisprudenza. Alcuni ritengono che fornisca poche informazioni per la ricerca legale.

(basato su 40 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

The Essential Guide to Federal Employment Laws

Contenuto del libro:

Con The Essential Guide to Federal Employment Laws (Guida essenziale alle leggi federali sull'occupazione), imparerete a conoscere i dettagli delle più importanti leggi sull'occupazione, tra cui:

⬤ chi copre la legge.

⬤ cosa consente e proibisce la legge.

⬤ Quale agenzia federale applica la legge?

⬤ consigli pratici per evitare violazioni della legge.

Ogni capitolo è dedicato alla spiegazione e alla demistificazione di una legge federale sull'occupazione, tra cui:

⬤ Americans with Disabilities Act.

⬤ Family and Medical Leave Act.

⬤ Fair Labor Standards Act (Legge sugli standard di lavoro equi).

⬤ Legge sulla riforma e il controllo dell'immigrazione.

⬤ Legge sulle relazioni sindacali nazionali.

⬤ Legge sulla discriminazione in gravidanza.

⬤ Legge sulla parità di retribuzione.

⬤ E molti altri.

Per essere sempre all'avanguardia e proteggere la vostra azienda e voi stessi, acquistate The Essential Guide to Federal Employment Laws.