Guida dei leader innovativi alla trasformazione delle organizzazioni

Recensioni dei lettori

La “Guida dei leader innovativi alla trasformazione delle organizzazioni” di Maureen Metcalf è molto apprezzata dai lettori che ne apprezzano i consigli pratici sulla trasformazione personale e organizzativa. È particolarmente utile per i leader che cercano di migliorare le proprie capacità innovative e di gestire con successo il cambiamento. Tuttavia, alcuni lettori hanno notato errori ortografici e grammaticali che distraggono.

⬤ Fornisce una guida passo passo per la gestione del cambiamento.
⬤ Si concentra sullo sviluppo della leadership personale come precursore del cambiamento organizzativo.
⬤ Altamente raccomandato per i giovani leader e per coloro che sono coinvolti nei processi di trasformazione.
⬤ Offre consigli e strumenti pratici per comprendere e affrontare le sfide della leadership.
⬤ Ben strutturato sia per i leader alle prime armi che per quelli esperti.

⬤ Contiene errori ortografici e grammaticali che alcuni hanno trovato fastidiosi.
⬤ Alcuni lettori hanno detto che il libro potrebbe essere curato meglio.

(basato su 12 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Innovative Leaders Guide to Transforming Organizations

Contenuto del libro:

Questo libro rappresenta la sintesi di vent'anni di consulenza. Integra le migliori pratiche delle società di consulenza, dei colleghi e dei clienti.

Desidero innanzitutto ringraziare Accenture e PricewaterhouseCoopers per avermi fornito opportunità pratiche per imparare e costruire solide competenze in materia di consulenza, cambiamento organizzativo, cambiamento di sistemi su larga scala e pensiero strategico, tra le tante. È stata questa solida base che mi ha permesso di creare questa metodologia. Come base teorica, ho lavorato o studiato il lavoro di molti leader di pensiero nei campi dello sviluppo della leadership, della psicologia dello sviluppo, della teoria integrale e altri.

I giganti teorici sul cui duro lavoro abbiamo costruito i modelli di Leadership Innovativa e di Trasformazione Organizzativa sono: Terri O'Fallon, Ph.

D., Susanne Cook-Greuter, Ph. D., Hilke Richmer, Ph.

D., Roxanne Howe-Murphy, Ed. D., Peter Senge, Ph. D., Cindy Wigglesworth Ph.

D. e Ken Wilber. Questi leader hanno condiviso non solo le loro teorie, ma anche una guida e un incoraggiamento continui che hanno contribuito a creare un quadro solido, completo e teoricamente fondato.