Gruppo Dyna-Mix: Indagine sulle dinamiche di gruppo - Dai leader ai guardiani della porta aziendale

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Titolo originale:

Group Dyna-Mix: Investigating Team Dynamics - From Leaders to Corporate Gatekeepers

Contenuto del libro:

Dopo la crisi finanziaria del 2008, gli attuali metodi di leadership dei dirigenti sono stati sottoposti a un esame approfondito che sfugge al loro controllo. Secondo Patrick Lencioni, capire i team significa comprendere la “disattenzione ai risultati, l'evitamento della responsabilità e la mancanza di impegno”.

I leader esecutivi hanno operato attraverso dinamiche di squadra silenziose, lucrative e riservate, di difficile accesso e quindi difficili da sfidare e comprendere. La dott.ssa Katsarou-Makin esplora le relazioni di squadra e di fiducia tra i dirigenti e i loro collaboratori, in relazione alle relazioni familiari tra questi membri e ai loro codici di condotta non convenzionali.

Sotto questo ombrello di governance, i direttori, i leader e i guardiani dell'azienda operano in team che vengono selezionati e fidati attraverso relazioni non ortodosse che ora devono venire alla luce. La dottoressa Katsarou-Makin cerca di esplorare il modo in cui questi team operano attraverso un consenso collettivo di fiducia e i valori che questa fiducia richiede.