Governo privato: Come i datori di lavoro governano le nostre vite (e perché non ne parliamo)

Recensioni dei lettori

Il libro di Elizabeth Anderson, “Governo privato”, critica la natura oppressiva delle gerarchie sul posto di lavoro nel capitalismo moderno, sostenendo che l'occupazione spesso assomiglia a una forma di governo privato, in cui i lavoratori non hanno diritti fondamentali e autonomia. Il libro combina le argomentazioni principali di Anderson con le risposte di diversi accademici, favorendo un dialogo coinvolgente sulle questioni del lavoro.

Il libro fa riflettere e offre un'analisi convincente dello scollamento tra le nozioni di libertà e la realtà sul posto di lavoro. L'inclusione dei commenti e delle risposte di Anderson incoraggia una discussione accademica civile. I lettori hanno apprezzato il contesto storico fornito e il modo in cui esso ridisegna la conversazione sui diritti dei lavoratori e sul capitalismo.

Alcuni lettori hanno trovato il libro disorganizzato, in quanto strutturato più come una serie di lezioni che come un'opera filosofica coesa. Sono state mosse critiche alle argomentazioni della Anderson, in particolare per quanto riguarda i difetti percepiti nella sua tesi centrale e i dettagli relativi alla struttura del lavoro moderno. Inoltre, alcuni commentatori sono stati considerati poco lungimiranti e il libro potrebbe non fornire un approfondimento sufficiente su alcuni argomenti.

(basato su 24 recensioni dei lettori)

Titolo originale:

Private Government: How Employers Rule Our Lives (and Why We Don't Talk about It)

Contenuto del libro:

Perché i nostri luoghi di lavoro sono governi privati autoritari - e perché non riusciamo a vederlo.

Un lavoratore americano su quattro afferma che il proprio posto di lavoro è una "dittatura". "Eppure questo numero sarebbe quasi certamente più alto se riconoscessimo i datori di lavoro per quello che sono: governi privati con un ampio potere autoritario sulle nostre vite.

Molti datori di lavoro regolano minuziosamente i discorsi, l'abbigliamento e le maniere dei lavoratori sul posto di lavoro, e spesso estendono la loro autorità alla vita fuori dal lavoro dei lavoratori, che possono essere licenziati per i loro discorsi politici, le loro attività ricreative, la loro dieta e quasi tutto ciò che i datori di lavoro desiderano regolamentare. In questo libro avvincente, Elizabeth Anderson esamina il motivo per cui, nonostante tutto questo, continuiamo a parlare come se il libero mercato rendesse i lavoratori liberi e propone un modo migliore di pensare al posto di lavoro, aprendo uno spazio per scoprire come i lavoratori possano godere di una vera libertà.